kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

■アピールポイント
・外科や整形外科領域の手術件数は都内トップクラス!地域密着型二次救急対応の急性期病院です。
・中途プリセプター制度による個別型寄り添い教育を導入しているので、経験の浅い方も安心してステップアップできます。
・子育て奮闘中の職員が多数在籍!お子様がたくさん楽しい経験ができる託児所のご利用が可能です。
・年間休日120日、最長1週間程度の連休取得可!日勤実働は7時間10分なので、ワークライフバランスが保ちやすい環境です。
・夜勤手当は17,000円/回と手厚い支給になっています。頑張った分だけしっかり収入に結びつく給与高水準です。

■職場環境
病床数
180床床(一般180床)
看護師年齢層
[平均年齢]30代前半(ボリュームゾーンは30代) ※2023年8月現在
子育てナース
[在籍]あり
[子育て中の看護師]全体の1/3程度
[子育て中の看護師の年齢]20代後半ー30代が多い
※すべて2023年8月現在
一日の外来人数
外来の患者数は1日450名ほど(2018年度実績)。内2割はリハビリ患者様です。
看護方式
2チーム制の固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
年1,700ー1,800台
夜勤回数目安
4回/月
電子カルテ
有り
電子カルテ(SOAP)

■教育制度
発展教育支援【教育体制】
急性期医療を学びたい方には最適な環境です。
チェックシートに基づいた指導を行い、中途入職者の方にもプリセプターを付けるなど、丁寧な教育とサポート体制を整えております。
チェックシートは100枚以上あり、正確な看護基礎技術をしっかり身に付けることができるので、スキルに不安のある方も着実にステップアップできる環境です。
プリセプターのサポート期間はその方のスキルや経験に合わせて随時相談となりますが、キャリアが浅くスキルに不安のある方の場合は、最長で1年程度を目安としています。
2023年度からe-ランニング『ナーシングスキルライト』を導入し、ご自身のペースで学びを深めることができる環境を整えております。

【研修、発表会等】
・院内研修は毎年30前後プログラムがございます。
・ケーススタディ、研究発表もあります。
※勉強会、研修等で休日に出勤をした場合、別途手当支給があります。
ブランクサポート急性期経験の少ない方にもしっかり教育します。
土地柄、精神や療養の経験のみの方の入職もあり、一から高木病院で学ばれている方も多くいます。
中途入社でも対象者には1年間プリセプターをつけています。