kira.style合同会社

■仕事内容
病院内における看護業務

1日の業務詳細※脳神経外科病棟の例
8:00 患者さんの情報収集
8:30 申し送り、カンファレンス
9:00 清潔ケア
10:00 検温・点滴更新
14:00 入院、転棟、清潔ケア
14:30 チームカンファレンス
16:30 夜勤者へ申し送り

■アピールポイント
・災害拠点病院として認定されDMATチームもあります。急性期医療を極められる環境です。
・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入社の方への教育や資格取得支援制度も充実しています。
・子育て支援があり院内24時間保育所完備しています。近隣の幼稚園であれば二重保育も可能で、学童もあります。
・業務分業しているから看護業務に集中できます。入浴、食事、オムツ、シーツ交換は専属のスタッフが行います。
・職員専用の食堂や夜勤時には差し入れがあるなど、お財布に優しい福利厚生が大充実です。

■職場環境
病床数
669床床(一般659床,精神10床)
看護師在籍数
660名
看護師年齢層
平均年齢40歳
子育てナース
多数在籍(お子さんが3人・4人いる子育て中の看護師も、在籍中に産休育休とった方も多く在籍しています。)
一日の外来人数
1,311名
看護方式
固定チームナーシング
モジュール型継続受け持ち制
看護基準
7:1
救急搬入件数
16,257件/年 ※前度
夜勤回数目安
4-5回
電子カルテ
有り
ソフトウェア・サービス
看護記録方式:SOAP

■教育制度
発展教育支援※プリセプターならびにラダー制度について
入職後、知識・技術・メンタルのサポートをしてくれる先輩看護師を付けます。
経験年数や過去の病院での研修履歴や基礎技術評価などを見て、どのレベルかを確認してラダーを決定します。
必要に応じて指導者が付きます。

例)年度始め以外の時期に入った中途職員の1ヶ月間の教育フロー
・入職時、どのような疾患を診ていたか、どのような経歴持っているかをヒアリングします(チェックシートあり)
・ラダー1‐3までで、経験を当てはめながら決定します。
・必要な学習項目「何を学習したらいいのか」「何をしたら次に進めるのか」を見える化してフォローします。
[病院全体]
1日目:病院全体のオリエンテーション
2日目:看護部でのオリエンテーション(電子カルテ、看護必要度、ベッドメイキング、体位交換)
3日目:部署へ配属

※その他
中途入職者用の研修
接遇研修(全職員対象)
業務内研修
業務外研修
研修内容によっては費用を病院が負担あり
教育制度の備考・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入職者への教育も充実しています。
・クリニカルラダーあり
・院内認定制度や認定看護師資格取得のための支援制度が揃っています。
・地球規模の看護を体感できる「グローバル研修」もあり、アメリカ・オレゴン州やオーストラリアでの研修も可能です。
・系列66病院での研修も可能なため、「ご本人のやりたい看護」を実践出来る環境があります。