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正社員
ケアマネージャー
株式会社木下の介護
ケアマネージャー【働きやすさと高給与が魅力!】 介護施設でのケアマネジャーを募集しています!★経験加算最大3万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★
月給246500円
西武新宿線「新所沢」駅より徒歩5分
埼玉県所沢市緑町2‐12‐17
09:00～18:00
仕事内容
介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。
施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。
また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。
◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方
そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。
【ケアマネジャーの月間予定(例)】
・1～3日 事故報告まとめ:先月分の事故報告書まとめ
・1～5日 モニタリング :ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング(総合評価)
・3～10日 アセスメント :ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成
・10～15日 ケアプラン原案作成:更新予定者のケアプラン(日課計画含む)原案作成
・15～20日 担当者会議 :居室担当者等との予定を合わせて実施
・20～28日 本人・家族説明:本人及び家族へケアプランの説明
・月末 最終確認 :更新予定者に漏れがないか確認
【ケアマネジャーの入居受入れ業務(例)】
・見学時(入居意思あり):営業担当者と日時調整、本人面談
・本人面談後 :アセスメント(ADL表)作成、入居判定会議
・入居確定 :相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有
・入居日前まで:入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成
・入居日 :本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映
・入居後 :医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認
本人と家族へケアプラン説明
【当施設の魅力ポイントTOP3】
<魅力①> 介護業界トップ年間休日120日の多さ/月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与
<魅力②> 1人当たりの業務負担が軽い(脱業務過多!)
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減!
※1日平均残業1時間以内という良い実績
<魅力③> 分業ってスバラシイ!
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。木下の介護は「担当ヘルパー制」を採用。
ご入居者お一人おひとりに寄り添った介護を実現します。
施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。
また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。
◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方
そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。
【ケアマネジャーの月間予定(例)】
・1～3日 事故報告まとめ:先月分の事故報告書まとめ
・1～5日 モニタリング :ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング(総合評価)
・3～10日 アセスメント :ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成
・10～15日 ケアプラン原案作成:更新予定者のケアプラン(日課計画含む)原案作成
・15～20日 担当者会議 :居室担当者等との予定を合わせて実施
・20～28日 本人・家族説明:本人及び家族へケアプランの説明
・月末 最終確認 :更新予定者に漏れがないか確認
【ケアマネジャーの入居受入れ業務(例)】
・見学時(入居意思あり):営業担当者と日時調整、本人面談
・本人面談後 :アセスメント(ADL表)作成、入居判定会議
・入居確定 :相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有
・入居日前まで:入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成
・入居日 :本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映
・入居後 :医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認
本人と家族へケアプラン説明
【当施設の魅力ポイントTOP3】
<魅力①> 介護業界トップ年間休日120日の多さ/月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与
<魅力②> 1人当たりの業務負担が軽い(脱業務過多!)
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減!
※1日平均残業1時間以内という良い実績
<魅力③> 分業ってスバラシイ!
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。木下の介護は「担当ヘルパー制」を採用。
ご入居者お一人おひとりに寄り添った介護を実現します。
PR・職場情報
【施設長からのメッセージ】
成長と楽しさが両立する、温かい職場環境。
当施設では、介護技術や知識の向上を目指し、積極的に施設内研修を実施。スタッフ一人ひとりのスキルアップを全力でサポートしています。
職員は老若男女問わず幅広く在籍し、親しみやすく温かい雰囲気が特徴。誰でもすぐに馴染める環境です。
また、毎月開催される外出や外食イベントでご入居者様と一緒に楽しい時間を共有し、笑顔あふれる日々を大切にしています。
さらに、施設内イベントも多彩で、音楽以外にもマジックショー・ヨガ・俳句・フィットネスなど、幅広いジャンルのプログラムを実施し、ご入居者様の生活に彩りを添えています。
【経験給あり】
●ケアマネ経験年数×3,000円
●最大3万円
【更新研修バックアップ】
●研修費用は全額会社負担!
●研修受講日は勤務扱い!
【施設長への登用あり】
●介護職から施設長へのキャリアアップの例
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
●ケアマネから施設用へのキャリアップの例
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長
【施設の人員状況】
●従業員数 40 人
●平均年齢 44 歳
・10代 2 人
・20代 6 人
・30代 8 人
・40代 5 人
・50代以上 21 人
●女性 11 人 ●男性 29 人
●正社員20 人 ●パート20 人
【働きやすさを常に追求!】
◎年間休日120日(月10日公休)
◎有給休暇取得率 70%以上
(パート職も取得を推奨)
◎平均残業時間 10時間/月
(パート職は残業ほぼゼロ)
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者:51名/年
・育児休暇後の復職者:15名/年
・育児休暇後の時短勤務者:11名/年
【身だしなみの規定が緩和されました♪】
★髪型・髪色自由!(規定有)
★ネイル・カラーコンタクトOK!(華美なものは除く)
成長と楽しさが両立する、温かい職場環境。
当施設では、介護技術や知識の向上を目指し、積極的に施設内研修を実施。スタッフ一人ひとりのスキルアップを全力でサポートしています。
職員は老若男女問わず幅広く在籍し、親しみやすく温かい雰囲気が特徴。誰でもすぐに馴染める環境です。
また、毎月開催される外出や外食イベントでご入居者様と一緒に楽しい時間を共有し、笑顔あふれる日々を大切にしています。
さらに、施設内イベントも多彩で、音楽以外にもマジックショー・ヨガ・俳句・フィットネスなど、幅広いジャンルのプログラムを実施し、ご入居者様の生活に彩りを添えています。
【経験給あり】
●ケアマネ経験年数×3,000円
●最大3万円
【更新研修バックアップ】
●研修費用は全額会社負担!
●研修受講日は勤務扱い!
【施設長への登用あり】
●介護職から施設長へのキャリアアップの例
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
●ケアマネから施設用へのキャリアップの例
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長
【施設の人員状況】
●従業員数 40 人
●平均年齢 44 歳
・10代 2 人
・20代 6 人
・30代 8 人
・40代 5 人
・50代以上 21 人
●女性 11 人 ●男性 29 人
●正社員20 人 ●パート20 人
【働きやすさを常に追求!】
◎年間休日120日(月10日公休)
◎有給休暇取得率 70%以上
(パート職も取得を推奨)
◎平均残業時間 10時間/月
(パート職は残業ほぼゼロ)
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者:51名/年
・育児休暇後の復職者:15名/年
・育児休暇後の時短勤務者:11名/年
【身だしなみの規定が緩和されました♪】
★髪型・髪色自由!(規定有)
★ネイル・カラーコンタクトOK!(華美なものは除く)
求人の特徴
長期勤務できる方
即入社OK! 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、1〜2ヶ月後の勤務開始など
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
フラグ:sono
即入社OK! 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、1〜2ヶ月後の勤務開始など
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
フラグ:sono
求人の特徴
主婦・主夫歓迎 髪型・髪色自由 交通費支給 まかない・食事補助あり 研修あり 長期歓迎 昇給あり 賞与・ボーナスあり 経験者優遇 ブランクOK 制服あり シフト制 時間固定シフト制 労災保険あり 社会保険あり募集内容
- 雇用形態
- 正社員
- 職種
- ケアマネージャー
- 給与
- 月給 296,500円～326,500円
※ケアマネ経験による
月給 296,500円以上(固定残業代 50,000円以上、 26時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 246,500円以上、26時間を超える残業代は追加で支給)
【賞与】
・年2回(7月・12月)
・前年平均 50万円/年
【年収例】
・ケアマネ未経験 4,058,000円/年
月給296,500円×12か月+賞与
・ケアマネ経験10年 4,418,000円/年
月給326,500円×12か月+賞与
※試用期間3ヵ月(給与変動なし) - 店舗名
- リアンレーヴ新所沢/介護付有料老人ホーム
- 都道府県
- 埼玉県
- 勤務地
- 所沢市緑町2‐12‐17
- アクセス
- 西武新宿線「新所沢」駅より徒歩5分
- 勤務曜日・時間
- 09:00～18:00
長期勤務できる方
即入社OK! 入社後は先輩スタッフがサポートいたします。
すぐに勤務できない方は、1～2ヶ月後の勤務開始など
柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 - 休日・休暇
- 年間休日120日
持ち帰り仕事なしのため、ワークライフバランスを充実させることが可能です! - 待遇・福利厚生
- ・交通費支給(上限40,000円/月)
・昇給(年1回)
・賞与(年2回)
・諸手当あり
・有給休暇
・社会保険完備
・資格取得サポート
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度(当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部(家賃相当額全額と管理費の概ね半額)を会社が負担)
・住宅優遇制度(対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5%を会社が負担)
・保育料優遇制度(対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担)
【従業員特典】
・マンション購入費用値引き(マンション販売価格から300万円が値引)
・アパート建築費用割引き(アパート建築が定価から30%が割引)
・戸建建築費用割引き(注文住宅の建物本体工事の価格から20%が割引)
・リフォーム費用割引き(リフォームが見積もり価格から25%が割引)
・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名まで - 応募条件
- 介護支援専門員の資格をお持ちの方
●介護施設未経験の方も活躍中
「在宅の経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。
●ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。
●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
●ケアワーカーご経験の方からのご応募お待ちしています! - 採用担当部署
- 採用担当
- 受動喫煙防止の取り組み
- 受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください
会社情報
- 会社名
- 株式会社木下の介護
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー8F
- 事業内容
- 介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅
グループホーム
デイサービスセンター
ショートステイ
訪問介護
居宅介護支援
最終更新 1日前