株式会社クリティカルブレイン

緩和ケア病棟での看護業務全般
・内科 循環器内科 外科 脳神経外科 リハビリテーション科(緩和ケア病棟38床、療養病棟88床)
・強み・主な症例:リハビリテーション、緩和ケア(脳疾患/悪性腫瘍/運動疾患 等)

・看護方式:固定チームナーシング、プライマリーナーシング
・看護基準 7:1(緩和ケア病棟)
・電子カルテ:ソフトマックス社/SOAP

【発展教育支援】
清風会では、看護部の卒後研修計画に沿って教育を推進しています。原則として、卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には、修了証を発行します。(期間内に習得できない職員については、さらに1年間の研修を行います。)
卒後研修に沿って、病院間・部署間の異動を実施します。
さらに看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、職場である清風会を客観的に捉え、今後の自分自身について考え、またリフレッシュするための院外研修も2013年より実施しています。
【段階的支援】(清風会ラダー制度)
レベル1:卒後研修、レベル2:プリセプター、レベル3:サブリーダー、レベル4:準管理職・主任
【プリセプター】
新人1人ひとりに、経験ある看護師がマンツーマンで指導を行います。
【補助アサイメント】
プリセプターと勤務が合わない日があっても、新人と先輩(補助アサイメント)がペアで、その日の患者を受け持ち、あなたをサポートします。
【自己啓発支援あり】※学会など研修会参加支援(年3回まで)
勤務扱い、費用負担(交通費、宿泊費など)、参加費負担(演題発表の場合)
【定期ヒアリング】
新卒・中途問わず、入職後は半年間を目安に、時期を決めて所属長による定期ヒアリングを実施。
立ち話ではなく、個別でゆっくり話ができる場を設け、悩みや意見、提案などを話しやすい関係づくりの構築を目指しています。

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