株式会社Fring

■仕事内容
病院内の看護業務と付随業務

1日の業務詳細・午前中
申し送り(夜勤-日勤)
受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など

・午後
配膳、食事介助、引き善
受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換
日勤最終患者様巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布
申し送り(日勤-夜勤)

■アピールポイント
【駅チカ】
・中央林間駅から徒歩2分。駅前にスーパーがあり、アクセス良好です。
【休日125日】
・仕事と家庭が両立できる急性期病院です。
・院内託児所(日勤帯のみ)があります。
・休日数が125日+さらに有給取得率約80%以上です。
【教育】
・ラダーレベル別研修による段階を踏んだ教育を行います。外部講師を招いての研修も充実しています。
【夜勤体制】
・夜勤手当が1回16,000円です。救急当番の日は夜勤者の負担軽減のため各病棟看護師4名+補助者2名、外来2名体制で手厚く人員配置しています。
【残業】
・前残業15分程+後残業は多くても30分-45分程度です。定時で帰れる日もあります。急性期の環境でも、皆で早く帰ろう!という雰囲気や仕組みづくりができています。

■職場環境
病床数
109床床(一般109床)
看護師在籍数
約70名程
看護師年齢層
【年齢層】平均年齢30代後半、20代がだいぶ増えました
子育てナース
30代-40代の子育て中の看護師が多く活躍しており、子育てへの理解もあります。
一日の外来人数
150-160名
看護方式
チームナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム
看護基準
10:1
救急搬入件数
約1,800件
夜勤回数目安
平均4-5回程度
電子カルテ
有り
(富士通製)
看護記録方式:SOAP /フォーカスチャーティング

■教育制度
発展教育支援看護部長は、学びたい、スキルアップをしたい!という声をしっかり聞く人です。
・元々聖隷と連携もしていて、現場のスタッフが「興味のあるテーマ」を集めて、聖隷にテーマに沿った認定看護師がいたら、オープン研修を実施することもあります。
例:フィジカル、認知、感染、救急など
現場の声を吸い上げてるので、ニーズに合った研修ができ評判が良いです。その他、研修などに出たい場合も相談しやすい環境です。
ブランクサポート・病院在籍2-3年ぐらいの慣れている職員たちをプリセプターにして、年齢や経験が近くて関わりやすい人同士にするなど、新人が相談しやすい環境を作っています。
・実際に卒後3年程の20代-30代の職員も多く活躍しています。
教育制度の備考・プリセプター制度
・ラダーレベル別研修(新人研修、教育担当者研修、キャリアアップ研修あり)
・院外研修(出張扱い、研修費、交通費、宿泊費等補助あり)
・勉強会や研修への出席が盛んで、研修費用が年間5万円支給されます。