株式会社Fring

■仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細・日勤

08:30 日勤業務開始 情報収集
08:45 ラウンド 点滴 保清
11:00 リーダーへの報告 看護記録
11:30 昼食の準備
11:50 配膳
12:00 配薬 食事介助 下膳 口腔ケア
12:30 休憩
14:00 ラウンド 点滴 移送
15:00 カンファレンス
16:00 最終ラウンド 看護記録
17:15 業務終了


・夜勤
16:15 夜勤業務開始 情報収集
16:30 点滴 内服準備
17:30 ラウンド
18:00 配薬 食事介助 下膳 口腔ケア
19:00 ラウンド 看護記録
22:00 消灯 リーダーへ報告
22:30 休憩
0:00 ラウンド
01:00 仮眠
02:00 ラウンド
04:00 ラウンド
05:00 看護記録
06:00 ラウンド 採血
08:00 配膳 朝食
08:30 引き継ぎ 看護記録
08:45 コスト確認 後片付け 業務終了

■アピールポイント
≪福利厚生充実した環境≫
・完全週休2日制/年間休日120日以上でお休みが充実しています。
・全室個室の寮があります。
・月最高50,000円の保育料補助制度があります。
・バレーボール・ゴルフ・ツーリング・フットサル・釣り・ダイビング・ランニングなど、多種多様なクラブ・同好会があります。

≪安定した法人基盤≫
・一般財団法人甲南会は、80年の歴史のある病院です。
・系列で2病院、施設、訪問看護ステーションを有し、地域に根付いた医療に貢献しています。

■職場環境
病床数
461床床(一般358床,療養22床)
看護師在籍数
226.5名(常勤換算)
子育てナース
在籍あり
一日の外来人数
578人
看護方式
PNS
看護基準
7:1
夜勤回数目安
4回程度/月
電子カルテ
有り

■教育制度
発展教育支援中堅になってくると、それぞれのキャリア支援と並行して、関心のある分野の知識や技術を深める支援があります。
また、部署の中で中心的役割を担えるよう、リーダーシップ論、マネジメント論、人材育成論、キャリア支援論などの研修を通して、チーム運営や協働について学びます。
他部署や他病院の同じような立場の人とのグループワークを重ねる中で、自分の部署や自分自身を違った角度から客観的に見られるようになります。
ブランクサポート甲南会では看護のジェネラリスト育成を目的に、全看護職員を対象とした教育を実施しています。
入職1年目からクリニカルラダーに沿って、集合教育(OFF-JT)と現場での教育(OJT)を組み合わせたプログラムを作成。
次に何を学んでいけばよいのかステップアップのプロセスを明確にしていることが特色です。

看護研修センターがあり、グループ合同で行う集合研修プログラムの企画・運営は もちろん、一人ひとりへの個別トレーニングも行い、甲南会の職員がイキイキと働けるように支援しています。
教育制度の備考≪学べる環境≫
・認定・専門看護師の教育や研修に力を入れています。
・クリニカルラダー制度導入しています。ステップアップ研修もあります。
・3病院2施設の職員継続教育をサポートする機関看護研修センターがあります。
・看護師が常駐する看護技術トレーニングセンターで高機能シミュレータを使った実践的なトレーニングを実施可能です。