株式会社Fring

■仕事内容
病院内における看護業務

■アピールポイント
・子育て中の看護師支援の為に24時間託児所完備しています。また、2003年11月より野田市委託事業として病児・病後児保育室(ひばりルーム・現在休園中)を開設しました。
・保育施設の充実は、仕事にも慣れ、さらに母親になったことでいっそう充実した看護を実践する上で強い味方です。
・5年間頑張ると海外旅行へ行ける制度が有ります。(現在中止中)ヨーロッパやアフリカにも行けます。
・病院機能評価ver.6取得済みです。
・本人の医療費無料です。
・有給休暇は入職後3ヶ月で10日付与します。
・平成25年7月16日に新棟(産婦人科、小児科、透析センター48床)を開院しました。
・希望の診療科目への配属も可能です。
(未経験でも可能です。もし合わなければ異動希望も出せます。)

■職場環境
病床数
350床床(一般350床)
看護師在籍数
263名
看護師年齢層
年齢層:20代25%、30代33%、40代26%、50代16%(看護師平均年齢42歳)
子育てナース
子育て中の看護師の割合:72%
一日の外来人数
291名
看護方式
チームナーシング、受持ち制
看護基準
10:1
救急搬入件数
4,141台/年
夜勤回数目安
月4回ほど
電子カルテ
有り
富士通製

■教育制度
発展教育支援・看護部教育委員会では新人研修、年次研修、院内研究発表会など、研修計画の立案から実施、評価まで年度ごとに取り組んでいます。
こうした計画的できめ細かい教育システムが、自己啓発を促し、看護の質を高め、看護に対する看護師個々の姿勢を確固たるものにしています。さらに、プリセプター制の導入により、教えられる側も教える側も、ともに技術的・人間的に成長していく風土によって、より質の高い看護の提供が可能となっています。
また、入職時は、希望の部署への配置を考慮しています。

勉強会について:
・全社員共通の勉強会(月に1回/オンライン開催/17時-18時での開催)
→17時30分が定時となる為、30分間は残業代として支給
・看護部の勉強会(月に1回/対面開催/17時-18時の開催)
→17時30分が定時となる為、30分間は残業代として支給
ブランクサポート入職者の性格や経歴を見ながら、教育専任者を選びます。
(性格が合わない、すごく年下が教育担当にならないように等)
教育制度の備考認定看護師の支援制度があります。(経験5年以上)
専門看護師ほどの専門性にはまだ病院が対応でききれていません。