株式会社Fring

■仕事内容
病院内における看護業務

■アピールポイント
・関東を中心に多数の医療福祉を運営する戸田中央医科グループ(TMG)の本院として、地域医療、高度専門医療、救急医療を3本柱に、総合的な医療サービスを展開している総合病院です。
・系列の学校からだけでなく地方出身者も毎年入職しており、成長するための教育・研修制度が整っております。
・既卒の方にもプリセプターがついてサポートしますので安心して成長できる環境です。
・認定取得支援が充実しており、各種の認定看護師が在籍しております。
・JR埼京線「戸田公園」駅東口から徒歩5分。近くの荒川を超えれば23区なので都内へのアクセスも抜群です。
・24時間完備託児所・病児保育もあり、子育て中の方への体制も整っています。
・病院借上げの物件に家賃の4割で住めます。更に住宅手当1.5万円も支給されるため経済的です。

■職場環境
病床数
517床床(一般517床)
看護師在籍数
509名(うち病棟382名)
看護師年齢層
平均年齢32歳 世代構成(20代50%、30代20%、40代20%、50代10%)
子育てナース
・子育て中の看護師も多く在籍し、時短などの制度を利用しながらライフスタイルに合わせた勤務をしています。
・男性の育休取得者も増えており、子育てに理解がある風土が魅力です。
・時短制度はお子さんの年齢による制限はありません。最大2時間前後自由設定可能です。
・復帰後は完全日勤も相談可能で、お子さんの年齢による夜勤必須の制限はありません。
・最長で2年間育児休業が取得できます。
・子の看護休暇が年に5日取得できます。
一日の外来人数
約1,000名
看護方式
固定チームナーシング、受持ち制看護、一部プライマリーナーシング
看護記録方式:SOAP・NANDA
看護基準
7:1
救急搬入件数
救急搬送台数:年間約7,000台
夜勤回数目安
平均4-5回
電子カルテ
有り
看護診断:NANDA

■教育制度
発展教育支援TMGのスケールメリットを活かしたキャリアデザインを支える仕組みが整っております。
そのため、より質の高い看護を提供するために必要な研修を自ら選択して参加できる風土が根付いています。
院内研修のテーマの豊富さはもちろん、TMG主催の合同研修や、興味のある外部研修にも積極的に参加することができます。また、独自のキャリア支援「院内出向制度」を通して他部署を経験する方もおり、自分次第でいくらでもスキルアップできる職場です。
研修時も職場の保育室をスポット利用できるため、出産後にキャリアアップを実現してる職員も珍しくありません。
幅広い認定看護師の支援制度があり、専門性を発揮できる活躍の場も用意しています。
ブランクサポート中途入職者にも指導担当者を付けてマンツーマンのOJTを実施しており、TMG共通のクリニカルラダーを活用し、個々のレベルに合わせた学びの場を提供しております。
教育制度の備考「もっと専門分野を学びたい」「他の施設で看護・介護を体験してみたい」そんなスキルアップの要望に答える『看護局交流研修』の制度があります。
急性期医療から在宅介護まで、さまざまな領域をカバーしているグループのメリットを生かし、グループの他の施設で専門知識や技術を修得することができます。
研修期間は、3ヶ月、6ヶ月、1年間の3つのコースから選択できます。