株式会社Fring

■仕事内容
施設内における看護業務全般および高齢者の健康管理

■アピールポイント
・10日-14日程度の長期休暇を年に2回とることができるので、ご家族との旅行の予定も合わせやすいです。
・借り上げ社宅制度もあるので、一人暮らしでも働きやすいです。
・託児所があります。
・基本給は32万円-39万円と給与高水準です。

■職場環境
看護師在籍数
常勤2名+非常勤1名
定員
82名
平均介護度
2.88
入浴介助について
なし
介護職員人数
常勤25名+非常勤30名
夜勤回数目安
夜勤専従が在籍しているのでありません。
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
看護師は通院時に運転するか
基本無し

■教育制度
発展教育支援・MBO面談(所属長・リーダーによる面談)
Management by Objectives
《配属後、定期的に実施》
自分の上司や所属長と定期的に面談の機会があり、日々の業務の問題点や悩んでいることなどを共有できます。また、個人の目標達成を実現できるようサポートします。

・就労支援担当者による面談(※ユニバーサル就労対象者に実施)
毎月1回、ご本人、現場の担当者、就労支援担当者の三者で面談を行います。
業務を行う上での困り事などをヒアリングし、どうしたらその方らしく安心してお仕事ができるかを一緒に考えていきます。時間や業務内容を調整する必要があれば調整し、無理なく勤務が継続できるように考えていきます。

・理事長との面談(就職3ヶ月後に実施)
「目標設定自申告シート」(職場の目標、自分のやるべき職務、自分の目標を具体的に記入)を提出し、これをもとに、これからの業務や目標について、理事長と一緒に考えていきます。
ブランクサポート・入社時研修
現場に配属後、新人研修を1-2ヶ月行います。事業所の責任者や先輩から丁寧に介護職の基礎知識について学ぶことができます。夜勤業務が専従化しているので、新人社員は日勤の業務内でゆっくり業務を覚えていくことができます。

・就労就労支援担当との面談(就職1ヶ月後に実施)
面接時に給与の説明をした就労支援担当者が行います。
実際に入社して、気になったことや不安に思ったことなどをお聞きします。入社前と入社後のギャップがないように、気がついたことは何でも話してください。
教育制度の備考・誕生月研修
理念、マナー、アメーバ経営(組織を小さな集団で分け、そのなかで採算を追求する手法)等の研修を自分の誕生月に受けます。
・リーダー研修
次期リーダー候補としての成長の機会があります。関東の6つの社会福祉法人による共同研修「Draw Up!研修」で相互現場訪問を通してより良いチームづくりを学んだり、アメーバリーダーとしてチームの採算や労働時間を管理することで、組織づくりを学べるなど、成長の機会がたくさんあります。