ミリオン高円寺22号店

高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪

私たち「ミリオン」は、
東京（練馬区・杉並区）、
埼玉（朝霞市・和光市）に計１１の店舗を展開しています。
２０２６年、
お客様そして私たちの周りのすべての人たちに支えられ、
創業７７年を迎えます。

長く続く企業には、
「独自の発想力」や「社員を大切にする風土」「地域社会への貢献」など、
いくつかの共通する特徴があると言われます。
私たちミリオンもこれらの特徴を大切にしていますが、
何よりの原動力となっているのは「人（＝社員）」の力です。
当社では、
社員一人ひとりの考えやアイデアを起点に、
社員同士やプロジェクトメンバー間で対話や意見交換を重ねています。
そこから生まれた発想を形にし、
お客様に共感いただける「楽しさ」や
「新しい価値」を創り出しています。
また、
社員は仕事を通じて考え、
学び、挑戦する中で
人間力を高め、
成長していきます。
その成長が会社全体の発展へとつながっています。

一方で、
安心して働き続けられる環境づくりにも力を入れています。

休日は業界内でも上位水準となる年間109日(月間休日8～10日)を確保。
労働時間や勤務体制についても、
セルフシステムの導入による体力仕事の削減、
アルバイトスタッフの業務範囲の拡大、
勤務時間数の見直し・改定を行い、
社員の労働時間短縮と適正化を進めてきました。

評価制度も充実しています。
通常の業務評価に加え、
○優れた営業戦略や創意工夫、業績貢献を称える
「優秀者・優秀店舗表彰制度（報奨あり）」

○接客技術と実践力に優れたスタッフを表彰する
「接客表彰制度（年2回・報奨あり）」
○同僚から選ばれる“おもてなし力No.1”の称号
「サービスマイスター認定制度（年1回・表彰および報奨）」
など、努力や成果がしっかりと評価される仕組みを整えています。

ミリオンは、
社員一人ひとりが自分の能力や感性を活かし、
仕事の中で達成感を味わいながら、
生き生きと活躍できる職場を目指しています。
私たちと共に成長し、喜びや成果を分かち合っていきませんか。

仕事においては「どんな人と働くか」も重要な要素でしょう。

ミリオンには、
感謝や思いやりの気持ちを大事にする風土があります。
これにより、
一度は他社に転職しながら、
一緒に働く人・仲間が良かったからとの理由で、
再入社をした社員も複数います。

また,社長と社員の距離が近いというのも当社の特徴です。
これは、
社長自らが、
現場に積極的に足を運び、
現場の社員と対話や意見交換を図り、
社員と一緒になって考え、
課題解決に取り組んでいるためです。

経営トップと現場社員とのコミュニケーション頻度が高く、
社内の意思疎通が取れていることも、
社内の人間関係に良い影響を与えていると思います。