社会医療法人青洲会 青洲会病院

★【働きやすさ】年休120日+有給取得は年平均15日程度(計画有給5日含む)。希望休は毎月10日まで申請OK(原則月3日まで)。残業なし。健康経営優良法人を2年連続取得★
★【キャリア・専門性】急性期〜回復期〜療養まで一院完結。入職後3か月はプリセプターが伴走。外部研修・学会参加・資格取得も支援(費用補助・勤務扱い等)★
★【生活・子育て】 院内保育(生後6か月〜2歳児(3歳の誕生日まで)/勤務に応じて24時間対応)/住宅手当あり/家族手当あり/職員寮あり(自己負担目安2,000〜3,500円+駐車場あり)/車通勤OK(駐車場無料or月500円)★

〈病院全体の魅力〉
青洲会病院(長崎県平戸市)は、一般・回復期・地域包括・療養を一院に備えるケアミックス型の地域中核病院です。

急性期から在宅移行・慢性期の長期フォローまで“切れ目のない医療・リハ”を担い、作業療法士は入院(必要に応じて外来)でADLを中心に、退院後の生活を見据えた目標設定と介入を行えます。

電子カルテのもと、医師・看護・PT/OT/ST・地域連携室と密に情報共有し、定例カンファレンスを通じて「評価→計画→実施→振り返り」をチームで回す運用が根付いています。

・急性期～回復期～在宅移行～慢性期まで、一院完結でOTの専門性を発揮
・ADL中心の作業療法+環境調整・家族支援まで含む生活期リハが実践可能
・医師・看護・リハ・連携室の多職種協働/電子カルテでの迅速な情報共有
・安定した患者数と幅広い症例を背景に、臨床スキルを継続的に研鑽できる

【法人の取り組み・職場の雰囲気】
・法人としての取り組み:「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。
・職員の年齢層(法人全体):平均年齢は男性40.8歳/女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。

【職場体制・業務環境】
・連携体制:多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用/看護部門とも密接に協働
・情報基盤:電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化

【キャリアパス・資格取得・研修支援】
■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり
・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。
・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。
・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。

■法人内キャリアパス(昇格ステップ)
・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。
・キャリア段階に応じて、一般職 → 副主任 → 主任 → 課長とステップアップも可能です。
※詳細な要件・運用は面接時にご説明します。

〈青洲会グループの魅力〉
青洲会グループは「予防医学～救急医療～総合リハ～社会・生活復帰」までを一体で支える体制を持ち、地域完結型の実践知が蓄積されています。
病院機能だけでなく介護・福祉までネットワークが広がるため、退院後の生活設計や地域連携を視野に入れた介入・ケースマネジメントを学べるのが特長です。

【学び・育成(継続成長の仕組み)】
・入職後3か月はプリセプター(先輩職員)とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。
・教育設計:プリセプター導入×ラダー(レベル別)で段階的にスキルアップ
・学習機会:院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化(新人～中堅～復職まで網羅)
・法人全体の新人研修(新卒者向け):入職後3か月/6か月/1年/3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修(例:日帰り・宿泊研修)を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。

・医療～介護～福祉のネットワークで在宅復帰・社会復帰まで伴走
・回復期リハから生活期まで“つながる介入”を体系的に学べる教育土壌
・職員向けの基盤(保育施設、職員住宅 等)を整備し、臨床と生活の両立を後押し

【選考・入職の流れ】
応募〜内定まで:
1)応募(履歴書・職務経歴書をご準備ください)
2)書類選考
3)面接(1回予定)
4)内定

ご連絡の目安:
・書類選考:到着後 2営業日以内を目標
・面接結果:最短即日〜2営業日以内を目標(状況により前後)

見学・業務説明について:
見学のみ/**業務説明のみ(オンライン含む)**のご相談も可能です。
いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。

【働き方】
・日勤のみ(8:30～17:30/休憩60分)で時間外なし。生活リズムを保ちやすい
・年間休日120日、週休二日制(毎週)。連続休暇の取得もしやすい運用
・雇用期間の定めなし・正社員採用、試用期間3か月(同条件)

【処遇・年収イメージ】
・賞与:年2回(前年度実績 計4.05か月)/昇給あり(前年度実績あり)
・年収目安:〔月給×12〕+〔賞与4.05か月〕 ※経験・規程により決定

【各種手当】
・通勤手当:実費支給(上限31,600円/月)
・住宅手当・家族手当:規程により支給(世帯状況に応じて加算)

【生活サポート】
・院内保育あり(6カ月～2歳児まで)で育児と両立を後押し
・単身用・世帯用の職員住宅を用意(1R8畳など・自己負担あり)
・マイカー通勤可/駐車場あり(無料区画・有料月500円の区画あり)

【安心の就労基盤】
・各種社会保険完備、退職金共済加入(勤続3年以上)
・定年65歳・再雇用70歳、屋内禁煙の就労環境
・雇用は派遣・請負ではなく、病院直接雇用

【アクセス】
・西肥バス「平戸口バスターミナル」から徒歩約5分の好立地