株式会社Voie Lactee

■仕事内容

特別養護老人ホーム等の入所施設での
食事・入浴・排泄・移動の介助はもちろん、
更衣援助、レクリエーションや記録業務、環境整備等
ご利用者様の毎日の生活を支えるお仕事です☆
チームの皆で、案を出して考え、実行!成果が出たとき
感謝された時にやりがいを感じられるお仕事です◎


■アピールポイント
「次こそ働きやすい職場で働きたい」という思いがあるなら、ワークライフバランス抜群の慶生会にきませんか。春の異動や仕事復帰後に働きにくさを感じている人を、慶生会は歓迎します。

・長期的に活躍するには働きやすさが必要
会社から任せられた役割・ポジションだとしても、力を発揮できる環境がなければ活躍できません。今いる状況が長期的に改善される見込みのないものであれば、将来を見据えて自分で変える行動を起こすことは間違っていません。

・仕事と子育ての両立には職場の理解が必要
産休・育休からの復帰後、職場の協力は得られていますか?人員がぎりぎりな職場や、産休・育休の取得経験者の少ない職場では、知らず知らずのうちに無理をしてしまうもの。安心して働ける環境を求めて転職を考えることは決して間違っていません。

☆規模が大きく、ポジションも豊富な慶生会
グループ全体の従業員数は1300名、運営事業所数は100以上という規模感があるからこそ、様々な立場の社員がフォローし合い、活躍しています。責任者や管理者のポジションが豊富なので、キャリアアップの機会が多い点も特徴です。

しかも、働きやすさも下記のようにしっかり整っています。
・時間外手当は100%全額支給(みなし時間はありません)
・平均残業時間は月2時間
・賞与年3回(夏・冬・決算賞与)
・平均有給取得日数は年11日
・育休取得率は女性100%、男性70%(復帰率は100%)

今の職場では将来が見えないという思いで転職活動をしているなら、ぜひ自分や家族を大切にできる会社を選んでください。慶生会は長期的に活躍できる環境を用意してお迎えすることを約束します。

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特別養護老人ホーム瑞光苑は従来型の
地域密着型特別養護老人ホームで
140名の方がご入所されています。

介護職同士の連携はもちろん、
医師・看護師・セラピスト・栄養士・ケアマネ…等
他職種とも連携を取りながら
ケアを実施しています!!

介護の仕事未経験、ブランクのある方も
個人に合わせて丁寧に指導をしていきます。

入職後すぐに1人で仕事をしていただくということはございませんので
ご安心ください。

ご入居いただいている方に
楽しんでいただけるような季節ごとの各種イベントなどを実施し
その方らしさを大切にしています!
人の役に立つお仕事です!

☆向上心をもって働いていただける方大歓迎◎
・無資格・未経験OK
・第二新卒OK
・ブランクある方歓迎!
・経験者・有資格者優遇!

近隣の施設【生野区】にグループホームが
新規オープンするので、
グループホームのオープニングスタッフも同時募集!!

まずはお気軽にご応募ください☆

■スタッフの声
Q.入職当初の印象はいかがでしたか?
とにかく先輩たちの能力の高さに圧倒されましたね。初めは落ち込みもしましたが、勉強会を開催してくれたり、相談に付き合ってくれたりと、厳しい中にも優しさがありました。「一生懸命やらないとかっこ悪い」という姿勢が身についたのも、先輩たちのおかげです。

Q.仕事にあたって、心がけていることはなんですか?
利用者様の様子に何か違和感を覚えたら、すかさず周囲の職員に共有しています。自分ひとりの判断には限界があるので、複眼的な意見を得ることがとても大切です。少しの異変が危険につながることもあるだけに、どんなに些細なことであっても周知を徹底しています。

Q.どんな雰囲気の職場ですか?
職員同士が意見を提案しやすい雰囲気があります。たとえば、体力測定の様子を写真に収めて、それを利用者様にお渡しするという取り組みは、私が提案したアイデア。測定結果を記載した書類だけでなく、改善の具合がひと目でわかる写真をお渡しした方が、ご家族にもご覧いただきやすいのでは、という思いから始まりました。また普段は写真を撮影する機会が少ないからか、利用者様にも非常に好評です。利用者様に喜んでいただくのはもちろん、職員も楽しいと思える取り組みを、さらに増やしていけたらと思います。

■採用担当者の声
ご自分の働く喜びをココで勝ち取ってください。
そのためのバックアップは惜しみません。
一緒に力を合わせ創っていきましょう。
そして利用者様の生きる喜びを感じてもらうことを目指していきましょう。
そんな想いに共感して下さる方を歓迎します。
また、十分な感染症対策・フォローも行っていますので安心して働けますよ。

■メッセージ
無資格・未経験で働きはじめ、資格や経験を得て、新人職員を支えている方が多く活躍しています!
◎あなたを支える制度・プリセプター制度3年目以上の先輩職員が、新人職員を一対一で助けます。
介護のことや職場のことなど、すぐに何でも相談できます。

・研修制度
(1)新人研修
(2)階層別研修制度(年6～12回)
(3)外部コンサルタントによる研修(月1回)

・学習制度
(1)資格取得勉強会(介護支援専門員170名以上・介護福祉士320名以上等の取得実績)
(2)産業能率大学通信講座(経営学・パソコンスキル等の取得実績、費用全額を法人で負担)
(3)奨学金制度(理学療法士・作業療法士等の取得実績、学費の一部補助と学習時間の確保)

・キャリアプラン
(1)介護・福祉のプロフェッショナルになる「専門職コース」
(2)運営・マネジメントなどを学ぶ「総合職コース」 皆さんの希望や成長などから、適切なキャリアアップを一緒に考えます。

<入社後のキャリアプラン>

■充実の資格取得支援制度
介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。

資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています(業務に携わる場合)。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。

■年収1000万円を目指せる環境
仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。

さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。