株式会社Voie Lactee

■仕事内容

入居者様のケア全般(食事・入浴・排泄・口腔ケアなど)を行っていただきます。
ケアスタッフ・施設長・その他管理者が1つのチームとして運営を行っています!


■アピールポイント
* 整った給与制度や充実の福利厚生で働きやすい職場環境です☆
* 各職種がお互いを尊重する風土で、職種間の隔たりなく働ける職場です
* 上長との定期的な面談の機会があり、日頃の困りごとや不安なども気軽に相談できます
* 有給取得を推進(取得率100%)!「休みやすい」環境づくりに努めています
* シフトで夜勤にも入るため、夜勤手当で効率よく収入アップが可能です

■メッセージ
☆スタッフみんなが気持ちよく働けるために☆
ご入居者様によって介助レベルも異なりますので、介護の仕事には柔軟な対応が求められることも多くあります。
人と接する仕事でやりがいもたくさんある反面、体力面など大変だと感じることが少なからずあります。
だからこそ、スタッフみんなが安心して気持ちよく働けるよう、チームの連携を大切にしています!
余裕を持った業務フローの構築や、スタッフ同士で声かけをするなど、誰かに負担がかかることがないよう効率化を図っています。
働くスタッフ「みんな」が前向きな気持ちで働けるように、笑顔があふれる職場づくりを今後も目指していきたいと思っています。

☆感謝の気持ちは行動で示すのがピースフリーケアグループ流!☆
スタッフには気持ちよく働いてほしい!という思いから、「やりがい」だけに頼ることなく、働き方や待遇に還元することを大切にしています。
無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間はほぼ0まで削減することに成功!
有給休暇の100%消化も、宣言するだけではなく現場レベルで推進を強化しました。
本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100%を達成しています☆
また、現場では40〜50代の方や家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるよう体制を整えています。
業績に応じた賞金・旅行券のプレゼント企画・年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。
コロナ禍では、感染症に対する「緊急特別慰労金」と「家族分のマスク」をグループ全職員に配布しました。
感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです!
どんなときもスタッフや現場を最優先にし、これからも想いを形にしていきます。

☆「こんなことやってみたい」はすぐ実行できます!☆
「これちょっと不便かも」「こんなイベントがあったらご入居者様も楽しんでもらえそう」などの本質的な改善は、ご入居者様とコミュニケーションを取るなかで常に事業所で見つかります。
もちろん全社で決定して実施されることもありますが、基本的には現場目線を大切にしています!
施設長とも何かあればすぐ相談できる距離にあり、定期的な面談も実施しておりますので、改善したいことや挑戦したいことなどを気軽に相談できる環境です。
同じイベントでも、事業所によって内容や楽しみ方に個性が出るのも、現場の意見が反映できているからこそ☆