株式会社Voie Lactee

■仕事内容

■グループホームでの介護業務全般
ご入居されている高齢者の方の、排泄・入浴・食事介助、調理、レクリエーションなど。
たのしい家を選んでご入居いただいたご利用者さまが、安心して暮らせるよう、コミュニケーションは最も大切なお仕事です。
”調理が不安…”という方も大丈夫。レシピと食材が届くので、徐々に慣れていただければ構いません。
認知症のご利用者さまは、様々なことを忘れてしまたり、不安になったりします。決してそのことを悲観せず、寄り添い、時には笑いに変えて、1日1日をたのしく過ごしていただけるようなケアをお願いします。


■アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。

【どんな仕事をするの?】
認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。

■スタッフの声
Q.なぜケア21を選んだのでしょうか?
過去の他社での勤務経験から、経営理念や利用者様に対しての対応方針がマッチする会社で働きたいというのがあり、ケア21の経営理念が自身の考えや理想に合っていたのが決め手でした。例えばケア21には9つの理念があるのですが、その理念に基づいて「失敗しても良いからチャレンジしてみよう」という風土が現場にあるように思います。実際に僕自身も2か月前に管理者になりましたが、経験が無くても日々の頑張りを見てくれている人がいて、チャレンジのきっかけを頂きました。

Q.業務のICT化は行っていますか?
介護記録の入力をデジタル化したところ、かなり効率化できました。音声入力もできるシステムなので、年配のスタッフも当初は不安がっていましたが、上手く利用できる方法を見つけて、今では誰もがデジタル化して楽になったと言っています。

Q.ワークライフバランスは取りやすい環境ですか?
スタッフには、やはりプライベートも大事にしてもらいたいです。残業代はもちろん出していますし、どうしても残業が発生する場合は、朝少し早めに来てもらって仕事をして、終業時間はずらさないなど、スタッフの希望で調整しています。スタッフには有給も必ず全て取ってもらうように日ごろから伝えており、希望を出してもらっています。

■採用担当者の声
「たのしい家」このネーミングには創業者のスタッフに対する思いも込められています。
”たのしい”と名乗るとき、必ず口角が上がるのです。人は口角が上がっているときには落ち込めないという脳科学のデータがあります。
この施設を人生の終わり近くに選んでくださったご利用者さま、そのご家族さまが安心して生活していただく、その空間を提供することが私たちの仕事です。そのために、スタッフが笑顔でいること、笑っていることは、介護士のどんなスキルより大切と言っても過言ではありません。
でも介護士だって神じゃありません。落ち込むこともあれば、腹が立つこともある。そのために、フォロー体制とイキイキと働ける仕組みを用意しています。
例えば、互いをほめあう”ありがとうほめカード”や、特技に手当を支払う”一芸認定制度”など。いい意味で、”変”な会社でもあると思います(笑)

更に、ケア21の魅力は多様な働き方が実現できること。
育児や介護と仕事を両立している方、職位をもってバリバリと働いている方、休日は趣味を謳歌されている方など、様々な個性やバックグラウンドを持った方が働いています。
変化していくライフイベントに合わせて、長く働き続けていけることも働く側からすると安心できるポイントだと思います。
ぜひ、あなたの新たなキャリアの場として当社を選んでくださることをお待ちしております。

■メッセージ
2日間の入社時研修で、会社のことはもちろんのこと、専門職として必要な知識を学んでいただきます。
経験の浅い方やブランクのある方も安心してご応募ください!
ケア21では初任者からベテランまで、全国7500名のスタッフが活躍しています。
介護職の仕事はまさにすべてが「人間関係」。スタッフ同士が良い関係で働けるように、冗談を言い合って笑いあったり、互いをほめあう”ありがとうほめカード”を活用したりしています。
特技を評価する”一芸認定”という仕組みもあるんですよ☆(年1回5,000円を”一芸手当”として支給)