医療法人社団柏信会

＼97床の医療療養病棟で、現場に寄り添いながら看護部をリードできる師長ポジションです/
＼実働7時間・残業少なめの働きやすい環境で、“人づくり・組織づくり”に専念できます/
＼逗子の自然に囲まれた療養病院で、高齢者医療と慢性期ケアの要として活躍しませんか/

【病院概要】
・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。
・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方の受け入れを中心に、高齢者医療・リハビリ・終末期ケアを担っています。
・同一法人内には介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどを併設し、医療〜介護〜在宅支援まで一体的に支える体制を整えています。

【患者さんの特徴】
・脳血管障害の後遺症、パーキンソン病などの神経難病、整形外科系慢性疾患、慢性心不全・慢性呼吸不全、認知症、終末期がんなど、長期療養を必要とする高齢患者さんが中心です。
・「急性期を脱したが自宅や施設に戻るには不安がある方」「在宅療養を続ける前に全身状態を整えたい方」など、生活と医療の両面から支援が必要なケースが多い病院です。

【法人・病院理念】
・「地域の皆様に頼られる病院」を掲げ、急性期病院や在宅医療、介護施設と密に連携しながら、地域の慢性期医療・長期療養の受け皿としての役割を担っています。
・豊かな緑と澄んだ空気に囲まれた環境の中で、患者さんの人間性を大切にした、温かい家庭的雰囲気と親切な看護をモットーとしています。
・看護師長は、こうした病院理念を現場の看護に落とし込み、患者さん・ご家族・多職種との信頼関係を築くキーパーソンです。

【働きやすさ・お休み】
・勤務時間は日勤8:30〜17:30(休憩60分)で、実働7時間とフルタイムとしてはやや短めの設定です。
・変形労働時間制(1カ月単位)を採用しつつ、時間外労働は月平均5時間程度と少なめです。
・週休2日制(シフト制)、年間休日108日。有給休暇は6カ月経過後に10日付与され、公休との組み合わせで連休取得も相談可能です。
・「勤務時間および勤務形態は、可能な限り相談に応じる」とされており、管理職でありながらも、ライフステージに合わせた働き方を検討しやすい環境です。

【スタッフ構成・職場の雰囲気】
・従業員数は約150名、うち就業場所(青木病院)は約110名。女性職員が多く、40代前後を中心に幅広い年代が在籍しています。
・病棟には看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフ・医療ソーシャルワーカーなど多職種が在籍し、チームで長期療養を支える体制です。
・急性期病院のような慌ただしさよりも、「落ち着いた空気の中で、患者さんやご家族とじっくり向き合う」雰囲気が特徴です。
・ブランク復帰や中途入職のスタッフも多く、困った時に声を掛け合える、オープンで協力的な人間関係があります。

【教育・サポート体制】
・療養型病院・管理職経験が初めての方に対しても、院内の体制や特徴、患者層などを丁寧に引き継ぐ体制があります。
・既存の看護管理者や事務部門とも相談しながら、徐々に師長業務の幅を広げていくことができます。
・病棟スタッフの教育・育成や新人フォローにも力を入れており、「人材育成に関心がある」「チームづくりが好き」という方が力を発揮しやすい環境です。

【設備・環境】
・病院全体が木々に囲まれ、病室の窓からは四季折々の緑が見える“ヒーリング環境”が特徴です。
・リハビリテーション室には運動器具や物理療法機器、ウォーターベッドなどを備え、療養生活とリハビリの両立を支援しています。
・長期療養でもストレスが少なくなるよう、病室・廊下・談話スペースも、落ち着いた色調と開放感を意識した設計です。

【アクセス・通勤】
・JR「逗子」駅または京急「逗子・葉山」駅よりバスで「才戸坂上」停下車、そこから徒歩2分と、公共交通機関での通勤もしやすい立地です。
・マイカー通勤可・無料駐車場ありで、逗子・葉山・横須賀エリアからも通いやすい環境です。

【病院体制の特徴】
・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。
・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。
・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。

【働きやすさ・勤務形態】
・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。
・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。
・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。

【給与・手当・福利厚生】
・月給33万〜38万円程度(基本給+手当)をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。
・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。
・賞与年2回(前年度実績2.5カ月分)、昇給あり、退職金制度あり(勤続3年以上)など、長く働くほど安心感のある待遇です。
・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能(駐車場無料)と、通勤面のサポートも整っています。

【教育・キャリア】
・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。
・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。
・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。

【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】
・「現場感を大切にしながら、スタッフと一緒に病棟を良くしていきたい」という想いを持った方。
・高齢者医療・慢性期看護・終末期ケアなどに関心があり、組織づくり・人づくりにも興味がある方。
・急性期での看護師長・主任・リーダー経験を活かし、もう少し“人に寄り添うペース”でマネジメントに取り組みたい方。
・定年62歳・再雇用65歳という制度のもと、キャリアの集大成として、地域医療に腰を据えて貢献したい方。