独立行政法人地域医療機能推進機構 山梨病院

＼急性期から在宅復帰まで、地域の医療をトータルで支える公的中核病院/
＼JCHOキャリアラダーと認定看護師のもとで、着実にステップアップできる環境/
＼年間休日120日×残業少なめで、無理なく長く働き続けられる職場です/

【病院概要】
・独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO)が運営する、公的中核病院です。
・168床と大きすぎない規模の中で、急性期一般病棟と地域包括ケア病棟、健康管理センターを有し、地域の医療ニーズに幅広く応えています。
・消化器病センターや女性外来を備え、内科・外科・整形外科を中心に、生活習慣病からがん・整形疾患まで、バランス良く症例を経験できます。

【患者さんの特徴】
・高齢の患者さんが多く、複数の慢性疾患を抱えた方、手術や検査を必要とする方など、さまざまな背景の方と関わります。
・急性期の治療期から、地域包括ケア病棟での在宅復帰支援まで、一人ひとりの生活背景を踏まえた“その人らしさ”を大切にした看護が求められます。

【法人・病院理念】
・病院理念は「だれでも いつでも 気持ちよく 安心してかかれる病院」。
・「誠意と情熱を尽くした医療」「病める人の気持ちに立った公平な医療」を掲げ、公的病院として地域住民すべてに開かれた医療提供を目指しています。
・看護部もこの理念をベースに「誠実な看護を実践します」「患者様の安全を守ります」「心への配慮に努めます」の3つの理念を掲げ、看護を実践しています。

【働きやすさ・お休み】
・4週8休+祝日+年末年始で、年間休日はおよそ120日。
・残業は月平均10時間程度と少なめで、業務の標準化やチームでの協力により、できるだけ持ち帰り仕事や長時間残業が発生しないよう取り組んでいます。
・年次有給休暇に加え、夏季休暇・結婚休暇・忌引き・産前産後休暇・子の看護休暇・介護休暇など、ライフイベントを支える休暇制度が整っています。

【スタッフ構成・職場の雰囲気】
・看護師は約160名在籍し、20代〜40代を中心に幅広い年齢層が活躍しています。
・中規模病院ならではの「顔が見える関係」で、医師・コメディカル・事務職とも距離が近く、多職種カンファレンスや情報共有も活発です。
・新卒採用者の離職が少ないことも特徴で、先輩が積極的に声をかける風土や、相談しやすい雰囲気が根づいています。

【教育・サポート体制】
・JCHO看護師キャリアラダーに基づいた教育プログラムで、経験年数やスキルに応じて段階的に学べます。
・集合研修・OJT・メンター制度・フォローアップ研修を組み合わせ、“一人にしない育成”を大切にしています。
・感染管理、がん化学療法、糖尿病看護、認知症看護、摂食嚥下障害看護などの認定看護師が在籍し、日々の実践の中で専門性を学べる環境です。
・特定行為研修の指定研修機関でもあり、「臨床で働きながら学びを深めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」という方にもチャンスがあります。

【設備・環境】
・電子カルテやオーダリングシステムを導入し、情報共有や記録の効率化を進めています。
・健康管理センターでは内視鏡検査・超音波検査などの機器を備え、予防医療・健診にも力を入れています。
・病棟内・病院全体での安全対策・感染対策にも配慮しており、安心して看護に集中できる環境づくりを進めています。

【アクセス・通勤】
・マイカー通勤も可能(条件あり)で、ライフスタイルに合わせた通勤方法を選べます。
・JR「甲府駅」から徒歩圏内で、最寄りのバス停も病院名がついており、公共交通での通勤がしやすい立地です。
・甲府市中心部に位置しており、買い物や子育てなど、日常生活の利便性も高いエリアです。

【病院体制の特徴】
・独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO)グループの一員として、公的中核病院ならではの安定した経営基盤と、全国ネットワークの教育資源があります。
・急性期一般病棟+地域包括ケア病棟+健康管理センターの体制で、入院医療から予防・健診、在宅復帰支援まで一貫して関われます。
・認定看護師・特定行為研修修了者が在籍し、専門性の高い看護を身近に学べる環境です。

【働きやすさ・勤務形態】
・4週8休+祝日+年末年始で年間休日約120日、残業も月平均10時間程度と少なめ。
・産前産後休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇など、ライフステージに合わせて働き方を調整しやすい制度が整っています。
・マイカー通勤も可/甲府駅から徒歩圏で、公共交通での通勤がしやすい

【給与・手当・福利厚生】
・公的病院としての給与テーブルに基づき、経験・能力を考慮した給与が支給されます。
・夜勤手当・地域手当・通勤手当・住居手当・扶養手当など各種手当が充実しており、生活面の安心感につながります。
・賞与年2回に加え、退職金制度や奨学金制度、被服貸与など、長期的なキャリア形成を支える福利厚生が整っています。

【教育・キャリア】
・JCHO看護師キャリアラダーを活用し、入職後の数年間で着実にステップアップできる仕組みがあります。
・新人教育から中堅・管理職向けの研修、特定行為研修や認定看護師など、キャリアに応じた多彩な研修機会があります。
・「急性期で経験を積みたい」「地域包括ケアを極めたい」「将来は専門・認定看護師を目指したい」など、それぞれのキャリア志向に合わせて成長できます。

【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】
・中規模病院ならではのアットホームさと、多職種連携の良さがあり、相談しやすい雰囲気です。
・地域の高齢者やそのご家族の生活を支える看護にやりがいを感じる方に向いています。
・「忙しいだけの急性期」ではなく、治療から在宅復帰までじっくり関わりたい方、チームで支え合いながら成長したい方におすすめの職場です。