医療法人社団柏信会

＼逗子の小高い丘の上、全病室から緑が見える“療養に適した環境”の病院です/
＼実働7時間・残業少なめで、慢性期・療養型でも無理なく長く続けられる働き方/
＼高齢者医療・リハビリ・終末期ケアまで、じっくり寄り添う看護を学べるフィールド/

【病院概要】
・医療法人社団 柏信会「青木病院」は、医療療養病床97床を有する療養型病院です。
・急性期治療を終えた患者さんや、慢性期・長期療養が必要な方を受け入れ、医療・看護・リハビリ・介護を一体的に提供しています。
・同一法人内には、介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」やグループホーム、地域包括支援センターなどがあり、医療〜介護〜在宅支援まで切れ目なくつながる体制を整えています。

【患者さんの特徴】
・高齢者の慢性疾患を中心に、脳血管障害後の後遺症、パーキンソン病など神経難病、慢性心不全・慢性呼吸不全、整形外科疾患(骨折術後・脊椎疾患など)といった患者さんが多く入院されています。
・認知症のある方や、がん終末期など、“長く寄り添いながら支える”ケアが必要な患者さんも多い病棟です。
・急性期のような「入れ替わりの早さ」よりも、同じ患者さんと長期的に関わることが多く、信頼関係を築きながら経過をみていけるのが特徴です。

【法人・病院理念】
・「地域の皆様に頼られる病院」として、急性期病院や在宅医療、介護施設と連携しながら、地域の慢性期医療と長期療養を支えています。
・患者さんの人間性・生活背景を尊重し、家庭的であたたかい雰囲気の中で、安心して療養できる環境づくりを大切にしています。
・医療・看護・リハビリ・介護の各専門職が、それぞれの専門性を持ち寄りながら「その人らしい暮らし」を支えることを目指しています。

【働きやすさ・お休み】
・勤務時間は日勤8:30〜17:30(休憩1時間)で、実働7時間とフルタイムとしては少し短めです。
・変形労働時間制(1カ月単位)を採用しつつ、月平均の残業は5時間程度と少なめで、時間外が多くなりにくい勤務設計です。
・週休2日制(シフト制)で、年間休日は108日。公休と有給休暇を組み合わせて、希望に応じた連休取得の相談も可能です。
・夜勤は週1回程度(目安:月4回)で、身体への負担を考慮しながらシフトが組まれます。

【スタッフ構成・職場の雰囲気】
・看護配置は20:1の療養病棟で、看護師・看護助手・介護職・リハビリスタッフが協力しながら病棟運営を行っています。
・看護師は40代前後を中心に、30代〜60代・再雇用により65歳前後まで幅広い年齢層が在籍。
・急性期のような慌ただしさは少なく、落ち着いた雰囲気の中で、患者さんの生活やご家族とじっくり向き合える環境です。
・ブランクから復帰した看護師も多く、「お互いさま」の雰囲気の中で、困ったときはすぐにフォローに入る文化があります。

【教育・サポート体制】
・中途入職・ブランクのある方を想定した職場復帰サポートが整っており、オリエンテーションとOJTを組み合わせて丁寧に指導します。
・まずは患者さんの状態把握やルーチン業務からスタートし、慣れてきたところで処置や夜勤など、段階的に業務範囲を広げていきます。
・慢性期・療養型が初めての方にも、急性期との違いや慢性期ならではの視点を共有しながら、安心して馴染めるよう配慮しています。

【設備・環境】
・病棟の窓からは周囲の森林の緑が見え、静かで落ち着いた環境の中で療養生活を送れるよう配慮されています。
・リハビリテーション室は広々としたスペースを備え、運動療法・物理療法・最新式のウォーターベッドなどが導入されています。
・療養病棟として、長期入院でもストレスが少なくなるよう、病室・談話スペース・リハビリ環境など、患者さん目線での環境づくりが行われています。

【アクセス・通勤】
・JR横須賀線「逗子」駅、京急「逗子・葉山」駅からバス利用で通勤できます。
・最寄りのバス停から徒歩数分と、坂道も少なく通いやすい立地です。
・マイカー通勤も可能で、無料駐車場を用意。通勤手段を選びやすい環境です。

【病院体制の特徴】
・医療療養病床97床の療養型病院として、地域の慢性期・長期療養ニーズを受け止める役割を担っています。
・同法人内に老健・グループホーム・地域包括支援センターなどを持ち、退院後の生活や在宅支援とも密接に連携しています。
・脳血管疾患・整形外科・神経難病・認知症・ターミナルなど、多様な症例に触れられるため、高齢者医療・慢性期看護の経験値を高めやすい環境です。

【働きやすさ・勤務形態】
・実働7時間・月平均残業5時間程度と、身体への負担を抑えながらフルタイムで働けます。
・夜勤は週1回程度で、シフトバランスを崩しにくい勤務設計になっています。
・週休2日制・年間休日108日で、公休と有給を組み合わせた希望休・連休取得の相談もしやすい環境です。

【給与・手当・福利厚生】
・月給33万〜38万円程度(基本給+手当)をベースに、経験・スキルを考慮した給与体系です。
・夜勤手当・皆勤手当・職務手当・調整手当など、療養型病棟での働き方に見合った諸手当が支給されます。
・賞与年2回(前年度実績2.5カ月分)、昇給あり、退職金制度あり(勤続3年以上)など、長く働くほど安心感のある待遇です。
・通勤手当は実費支給・上限なし、マイカー通勤可能(駐車場無料)と、通勤面のサポートも整っています。

【教育・キャリア】
・ブランクのある方・療養型未経験の方も歓迎しており、職場復帰サポートが充実しています。
・慢性期・療養型病棟での経験を積むことで、「高齢者医療」「終末期ケア」「在宅移行支援」など、地域包括ケア時代に求められる専門性を高めていけます。
・経験を重ねることで、リーダーや主任・師長候補など、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。