モトヤユナイテッド株式会社

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求人概要
-------------------------------------------モトヤグループの人的資本経営の実現に向けた、企画・推進を行います。
モトヤユナイテッド株式会社のみならず、グループの全企業を対象とした人事企画を行います。

具体的には、以下のような業務内容を想定しています。

①人事に関わる理念や方針の策定
②人的資本経営のための各種指標の設定と算出(ISO30414など)
③人事制度のリニューアル及び現場への展開
④タレントマネジメントシステムの整備と人材情報管理
⑤総合職採用(グループの経営幹部候補)
⑥人材開発・キャリア支援
⑦組織力強化(ES向上やマネジメント体制の実現)

また、HRグループは経営企画室に所属するため、上記以外でも経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。

※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。
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業務内容
-------------------------------------------モトヤグループは多角的事業経営を行っておりますが、近年、各事業にて急速な規模拡大を行っています。グループ経営として各事業間のシナジーを最大化しつつ、これまで培ってきた組織の強みを生かし続けるために、戦略的な人的資本経営が必要だと捉えています。
現在は、HRグループ(Human
Resourcesグループ)を中心に人的資本経営のための企画・体制整備を行っています。今回の募集求人では、HRグループのメンバーとして、この取り組みに力を発揮していただける方を募集いたします。
HRグループは、グループの人・組織のマネジメント方針を定めるところから、それを実現するための人事制度設計・タレントマネジメント・人材開発・組織開発・幹部候補採用など各領域の施策設計・運営まで役割を担っています。ご入社いただく方には、中長期で人事企画領域の幅広い業務をお任せできればと思いますが、ご応募いただける方のご経験・能力・ご志向などを踏まえ、業務の分担など検討させていただきます。
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応募条件・スキル
-------------------------------------------<モトヤグループで共通して求める要素>
①高い目標や、目まぐるしい環境の変化にポジティブに向き合える方
②働く仲間とのつながりや、職場の一体感を大切にできる方
③自分の意見を持ち、周囲に発信できる方
④好奇心を持ち、楽しみながら仕事ができる方

<人事企画担当に求める要素>
・社会人歴5年以上
・人事・HR関連の領域の業務に3年以上従事されている方
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雇用形態
-------------------------------------------正社員
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就業時間
-------------------------------------------07:30~20:30・残業:有
・休憩時間:60分

【勤務時間補足】
フレックスタイム制:コアタイムが無いので時間内であれば自分の予定や都合に合わせてスケジュールを組めます!

【その他】
男女ともに働きやすい環境づくりに努め、男女共同参画推進事業所として表彰されました。また、子育てサポート企業として「くるみん」の認定もされた企業です。
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休日・休暇
-------------------------------------------【休日】120日未満,土日祝休み【休暇】慶弔休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前休暇,産後休暇,介護休暇,その他休暇サポート休暇(有給損失分、最大/年5日積立、ご自身の病気やご家族の介護・看護に使用することが可能)
有給休暇(入社1か月後から最大5日付与により取得可、6ヵ月後は15日付与/最高40日)
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福利厚生
-------------------------------------------社会保険完備,健康診断,慶弔見舞金制度,通勤手当,家族手当,育児休暇取得実績(男性),育児休暇取得実績(女性),時短勤務実績,該当なし健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金