株式会社スーパー・コート

【オススメポイント】

①安心安定の生活を応援!

・昇給年1回、賞与年2回でモチベーションを保ちながら働けます♪

・ケアマイスター制で頑張りをしっかり評価、認定証と手当の支給があります!

②年休107日以上♪

・有給休暇、特別休暇、産休育休、子の看護休暇、母性健康管理休暇など、他にもたくさんの休暇があります♪

・子育てや介護との両立、ワークライフバランスの充実が可能です!

③各種手当がしっかり支給されます!

・交通費は5万円まで支給!

・夜勤手当、処遇改善加算手当、資格手当はもちろん、配偶者手当、子ども手当、早出遅出手当など、スタッフをしっかり応援!

④各種研修制度完備!!

・未経験やブランクからの復帰をバックアップ!

・資格取得支援制度でキャリアアップ、ステップアップを目指せます!!
 
★当法人の強み・安心の教育制度をご紹介★

1、スタッフの成長を後押しする制度
CAREMEISTER(ケアマイスター)
法人一丸となって介護知識・技術の高水準・均一化を図り、介護のプロ集団を作り上げていくために創設された介護技術認定制度です。

スタッフの介護技術レベルがどの程度にあるか、ブロンズ⇒シルバー⇒ゴールド⇒プラチナ⇒マイスターの5段階で認定します。

筆記試験と実技試験があり、スタッフ一人ひとりの介護技術を評価し、合格者には認定証と手当を支給。

試験内容は、国家資格の「介護福祉士」、公的資格の「介護支援専門員(ケアマネージャー)」に準じており、自動的に将来の資格取得試験に向けての勉強ができるようになっています。

※「介護技術認定制度ケアマイスター」は一般社団法人日本ケアマイスター協会の商標登録。

フジキャタ提案
「富士山の頂上に脚立をのせたら日本1高いところに立てる」というのが語源のフジキャタ提案。

元あるものに少しのアイデアを加えることで、どこにもない、これまでにない素晴らしいものが生まれる、という考えです。

フジキャタ提案は、入社1日目から、いくつでも出せ、毎月、役員がスタッフから出された提案すべてに目を通し、提案者にポイントと実権を付与します。

特に素晴らしい提案をされた方には、半年ごとの総員会議で表彰し、賞金を贈呈。

これからもスーパー・コートは小さなアイデアや改善を大切にしています。

2、誇れる企業風土を定着させる制度

サンクスバッジ
「ありがとう」と言い合える企業風土へ。

スマートフォンやタブレット、パソコンから社員専用サイトへアクセスし、約1500名のスタッフに部署や施設を超えて「ありがとう」とバッジを送り合えます。

いまでは、社内全体で毎月1万5000以上のバッジが行き交うほどです。

どんな些細な「ありがとう」でも感謝の気持ちを大切にすることで、社内の関係をスムーズにさせることはもちろん、顧客満足につながる「感謝の心」を養うチャンスにもなると私たちは考えます。

3、資格取得+1対1の教育制度

資格取得支援制度
スーパーホテルグループは、介護職員初任者研修及び介護福祉士実務者研修の受講スクールも運営。

これから介護の業界で働く方を応援し、グループ社員の資格取得の場でもありますので、資格がなくても介護の仕事がしたい、という方も安心して仕事をスタートしていただけます。

目標管理シート・チャレンジシート・ランクアップシート
夢を持ち、それを実現するための習慣を作る。

目標設定ツール「目標管理シート」「チャレンジシート」を半年に1回作成。会社や施設が掲げる目標を書き込み、やるべき個人の行動を記入することで、会社や施設の目標実現につながっていることが把握できます。

また月1回の上司との面談では、設定した目標の進捗も確認しながら、自身の成長も実感できます。

スーパー・コートは、自分で考え行動し、感謝・感動を提供できる人を「自律型感動人間」と呼びます。

「自律型感動人間」に共感いただける方、私たちと一緒に成長したい方からのご応募を心よりお待ちしています。

★Philosophy私たちの考え方★

スーパー・コートは、「安全・清潔・イキイキした生活」を企業理念に掲げ、大阪、京都、兵庫、奈良に展開する有料老人ホームです。

グループ企業で培った、ホテル事業、不動産事業、介護事業の経営ノウハウを生かし、医薬看介の包括サービスを展開することで、地域密着、地域包括の独自性をもった介護サービスを提供していきます。

すべては、地域の方々に「スーパー・コートがあるから老後が安心」と思っていただくため、ともに未来に進んでいきましょう!!