株式会社グローバルウェイ

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求人概要
-------------------------------------------人事マネージャーとして下記のミッション達成に向けた幅広い人事業務をご経験に応じてお任せいたします。
入社する方のご経験に応じてお任せする業務を決定させていただければと思いますが、想定としては、人事業務全般(労務・人事企画・人事制度・組織開発・採用など)と総務業務をお任せする予定です。
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～具体的には～
<ミッション>
■事業成長を実現させる組織構造の立案遂行
■事業拡大に向けた組織整備(労務周りの体制構築、人事制度や各種規程の構築、
カルチャー醸成、MVV浸透、エンゲージメント、組織活性化の為の人事施策実行)


<業務・役割>
■Employee
Satisfaction(従業員満足)向上の為の施策立案・実行
■「社内カルチャーの醸成」や「社員のモチベーション向上」に向けた組織開発、
エンゲージメント施策の実行
■人事制度や各種規程の設計・運用
■労務管理体制の再構築、業務フローの整備
■労務業務のオペレーション(給与計算、社会保険、勤怠管理など)
の管理
■オンボーディング等、育成計画 立案・実行
■取締役会や株主総会などの運営
■その他付随する業務
、M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、
人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。

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業務内容
-------------------------------------------会社のフェーズとしては、2026年度までの5年間を第2創業期の重要ステージと考え、これからさらに事業への投資、および経営管理や人事機能の強化にアクセルを踏んでいきます。そしてグローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%
を2026年3月期における経営目標に掲げ、事業拡大を推進していきます。

上記の経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。外国人を含めたシステムエンジニアの増員計画や労務管理体制の再構築、組織開発、人事制度の再構築などを進めていく方針であり、今回ご入社いただく方には採用以外の人事領域全般のお仕事をご経験に応じて幅広くお任せできればと考えております。

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その他
-------------------------------------------【求める人物像】
・提案や新しいチャレンジに前向きに取り組める方
・チーム、部署間でのコミュニケーションを大事にできる方

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応募条件・スキル
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■下記1～3のいずれかに該当する方
1.人事管理職(もしくはリーダークラス)として、労務や人事制度などの経験をお持ちの方
2.HRビジネスパートナーの経験者
3.経営陣及び事業責任者のビジネスパートナー経験者

<歓迎要件>
■組織開発の経験(従業員満足向上、社内カルチャー醸成、モチベーション向上等に向けた施策の実行経験)
■ベンチャー企業経験

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雇用形態
-------------------------------------------正社員
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就業時間
-------------------------------------------10:00~19:00フルフレックス制度(フレキシブルタイム7:00~22:00)
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休日・休暇
-------------------------------------------【休日】120日以上,完全週休2日制【休暇】慶弔休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前休暇,産後休暇,介護休暇,女性休暇,その他休暇有給休暇 入社月により初日最大5日付与
特別休暇5日
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福利厚生
-------------------------------------------研修制度,社会保険完備,健康診断,慶弔見舞金制度,社内研修制度,食事補助,ストックオプション,フリードリンク,資格取得制度,育児休暇取得実績(男性),育児休暇取得実績(女性),時短勤務実績,在宅勤務実績