生花のサブスクサービス企業

【募集職種】
人事採用担当

【想定年収】

【勤務地】
東京都

【仕事内容】
●会社や事業の急成長を人と組織面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていきます。
●人事採用領域は定性的に評価されることも多く、定量化しずらい面もありますが、だからこそ定量で把握・分析できる部分に関しては徹底的にロジカルにデータドリブンでルーティンや施策を回していくチームです。今回は、採用担当者としてCEO直下で採用戦略の立案や実行までを一気通貫で行っていただきます。また、採用業務だけに留まらず人事企画など人事として幅広い業務領域を担当頂きます。
【職務詳細】
●同社採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。
●採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており常に何の施策が良かったのか?または悪かったのか?を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。
●そのような中で具体的に下記業務をお任せします。
・WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用
・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策
・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般
・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善
・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務
※人事採用チームは、採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。

【経験・資格】
【必須要件】
・定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験
・社内外の様々なステークホルダー(候補者対応やエージェント対応、社内のメンバー等)と円滑なコミュニケーションを図り、施策や物事の推進を行えるコニュニケーション能力
・成果に対してコミットし、思考や行動ができる
【歓迎要件】
※以下いづれか、もしくは複数
・特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験
・事業会社での採用実務経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・営業で高い成果を出してきた経験
・組織開発/人事企画業務経験
・メンバーマネジメント経験
※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。

【企業データ】
会社名
生花のサブスクサービス企業

事業内容
サブスクリプション事業