株式会社メドレー

業務内容【職務内容】

人事やIT部門などさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験が活かしていただけるポジションです。

具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。

・Workdayの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント

・集約された人事データベースを活用した各種分析

・分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進

・Workdayの運用保守・業務プロセスの改善など

既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐にわたります。

【魅力・特徴】

・日本発のグローバル企業を志向し高い売上成長率を継続する組織におけるコーポレートの中核として、「人事×テクノロジー」の施策の企画・推進に関わることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。

・対面でのコミュニケーションを大切にしているため原則出社ではありますが、いくつかの条件を満たすことで部分的にリモートが可能です。

・将来的に、人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。

【業務変更の可能性】あり

(変更の範囲)

会社の定める業務応募条件【応募資格(必須)】

以下いずれかのご経験

・システム実務(導入/開発/保守など)の業務経験
3年以上

・コンサルティングファームでの業務経験 3年以上

・人事業務(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる業務経験
3年以上

【応募資格(歓迎)】

・プロジェクトマネージャー/リーダーの経験

・HRIS(SAP、Workdayなど)の構想/導入/保守に関する業務経験/知識

【求める人物像】

当社の行動基準である Our Essentials
に共感いただける方