正社員介護福祉士

ライフワンズ株式会社

【正社員】刈谷市[ハピネス刈谷]の生活相談員のお仕事です/月給222000円〜[求人ID:438526]

月収　22万2000円　〜　22万2000円

[最寄り駅]名鉄名古屋本線　富士松　[アクセス]名鉄名古屋本線　富士松駅　徒歩15分

愛知県刈谷市

06:00-15:00　08:30-17:30　09:00-18:00

仕事内容

住宅型有料でのお仕事です

住宅型有料老人ホーム、デイサ-ビスにおける生活相談員業務
・利用者様・ご家族の相談業務
・通所介護計画書の作成
・介護業務など

生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。

必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。

具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上(勤務日数180日以上)ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上(勤務日数が180日以上)ある者と東京都では定められています。

また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。

【応募資格】
介護福祉士、社会福祉士のどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
06:00-15:00
08:30-17:30
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外月平均6時間
時間外月平均6時間程度

【休日】
シフト制月8休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(介護休業取得実績あり)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 222,000円〜
給与上限:月給 222,000円

基本給 177,000円
資格手当 25,000円
生活相談員手当 20,000円
給与支払日毎月末日締翌月20日支払い

昇給あり年1回(2,000円〜5,000円/月)

処遇改善手当(年2回)198,000円〜/回(前年度実績)
勤続年数手当(勤続2年以上・年2回)25,000円〜/回(前年度実績)賞与あり前年度実績年2回・1ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: 介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 22万2000円〜 22万2000円
勤務地: 愛知県刈谷市
勤務時間: 06:00-15:00 08:30-17:30 09:00-18:00
応募資格: 日本語ネイティブレベルの方に限る
介護福祉士、社会福祉士のどちらかをお持ちの方
特記事項: 愛知県刈谷市の住宅型有料・生活相談員・正社員のお仕事 !給料多め、未経験OK、車通勤OKの求人です♪
日勤のみ!相談員のお仕事です♪
給料多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備

学歴不問

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当定額まで支給月上限31600円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
*制服貸与
*永年勤続表彰制度・慶弔規定あり
*施設表彰制度あり(賞金あり)
*福利厚生費の一環として、ご家族に介護が必要となった時、当社福祉施設の割引制度があります。

◆試用期間:あり(2ヶ月月給193,000円、期間中は介護職員として勤務(期間は経験によって別途相談))
◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当月上限31600円

*制服貸与
*永年勤続表彰制度・慶弔規定あり
*施設表彰制度あり(賞金あり)
*福利厚生費の一環として、ご家族に介護が必要となった時、当社福祉施設の割引制度があります。
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)

★屋内禁煙★
休日・休暇: シフト制月8休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]名鉄名古屋本線富士松 [アクセス]名鉄名古屋本線富士松駅徒歩15分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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