正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】尼崎市でホームヘルパー2級/月給206300円〜[求人ID:80114]

月収　20万6300円　〜　25万9000円

[最寄り駅]東海道本線　尼崎　[アクセス]ＪＲ東海道本線（米原-神戸）　尼崎駅　徒歩10分

兵庫県尼崎市

06:45-15:15　13:00-21:30　21:30-07:00

仕事内容

特養<尼崎市初の特養>でのお仕事です
尊厳のある市民的自由のある生活をおくっていただくことをめざしています。従来型ですがユニットケアを実施し、限りなく個別ケアをめざして取り組んでいます

特別養護老人ホーム、ショートステイの介護職員
食事介助、入浴介助、排泄介助、その他生活全般のお手伝い
配属先:
・特別養護老人ホーム(従来型)
・特養併設のショートステイ
・単独型ショートステイ(ユニット型)
特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。

食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方介護職員の経験

【勤務時間】
06:45-15:15
13:00-21:30
21:30-07:00休憩時間(日勤) 60分時間外月平均8時間
時間外月平均8時間程度

【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(リフレッシュ休暇3日
看護休暇取得実績あり
介護休業取得実績あり
)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 206,300円〜
給与上限:月給 259,000円

基本給 181,000円〜229,000円
夜勤手当 4,700円/回・4〜5回/月
処遇改善手当 6,500円
住宅手当 8,000円〜20,000円
扶養手当 5,000円/人
家族手当 (配偶者)6,000円(子)3,000円
年末年始手当 4,000円/日(12/31〜1/3)
給与支払日毎月末日締当月25日支払い

昇給あり年1回(〜3,000円/月)

処遇改善は賞与とは別に年2回(5月、11月)支給、年50〜60万
賞与あり前年度実績年2回・2ヶ月分

求人の特徴

学歴不問昇給あり禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり資格取得支援あり

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 20万6300円〜 25万9000円
勤務地: 兵庫県尼崎市
勤務時間: 06:45-15:15 13:00-21:30 21:30-07:00
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
介護職員の経験
特記事項: 喜楽苑では充実した教育研修制度を整えています。全体研修から、階層別研修にいたるまで幅広い研修制度を用意しています。また、新人職員と先輩職員がペアを組み、マンツーマンでサポートするプリセプター制度も取り入れていますので、安心してお仕事に慣れていけます!
プリセプター制度あり!各種研修充実★あなたのやる気を後押し!学べる環境がここにはあります!
住宅手当あり,産休・育休,寮あり,資格取得支援制度あり,社会保険完備

学歴不問

◆社員寮:単身用あり、家族用あり
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限40000円

互助会制度
職員親睦会
リゾートホテル「エクシブ」の会員権
女性活躍推進企業、厚生労働大臣の「えるぼし」認定
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制
待遇・福利厚生: 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無あり
家族用住宅の有無あり
車通勤不可
通勤手当定額まで支給月上限40000円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
互助会制度
職員親睦会
リゾートホテル「エクシブ」の会員権
女性活躍推進企業、厚生労働大臣の「えるぼし」認定
交通: [最寄り駅]東海道本線尼崎 [アクセス]JR東海道本線(米原-神戸) 尼崎駅徒歩10分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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