正社員サービス提供責任者

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】浦安市で介護福祉士/月給247000円〜[求人ID:193265]

月収　24万7000円　〜　26万2000円

[最寄り駅]東京地下鉄東西線　浦安　[アクセス]東京メトロ東西線　浦安駅　徒歩1分

千葉県浦安市

09:00-18:00

仕事内容

訪問介護でのお仕事です

みずたま介護ステーションにおけるサービス提供責任者の補佐業務
サービス提供責任者は、資格の取得(介護福祉士・ホームヘルパー1級)、経験を積むことで初めてなれる、ホームヘルパーのリーダー的存在です。利用者やケアマネージャーと相談をしながら、サービス内容の計画を作成し、実際にサービスに入るホームヘルパーの稼動調整を行います。

またホームヘルパーへの指導・相談役にもなり、サービスが計画通りに行われているかの見極めなども行う、訪問介護のエキスパートです。サービス提供責任者1人で30〜40名のご利用者様を担当します。ホームヘルパーの稼動調整の状況によっては、サービス提供責任者自ら訪問に入ることもあります。

訪問介護未経験の方の場合は、まず現場で訪問介護の経験を一定期間積み、サービス提供責任者になるケースが通常です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)のどちらかをお持ちの方未経験OK在宅経験あれば尚可

【勤務時間】
09:00-18:00休憩時間(日勤) 60分時間外月平均15時間
時間外月平均15時間程度

【休日】
シフト制月9休
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(特別連続休暇 5日/年)
有給休暇あり (積立休暇制度:取得出来なかった有給休暇を最大60日まで積立可能)

【給与詳細】

給与下限:月給 247,000円〜
給与上限:月給 262,000円

基本給 180,000円
処遇改善手当 42,000円
職務手当 25,000円〜40,000円
給与支払日毎月末日締当月20日支払い

昇給あり年1回(0〜2,500円/月(前年度実績))
賞与あり前年度実績年2回・2.8ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: 介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 24万7000円〜 26万2000円
勤務地: 千葉県浦安市
勤務時間: 09:00-18:00
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)のどちらかをお持ちの方
未経験OK在宅経験あれば尚可
特記事項: 東京海上日動火災保険(株)の100%子会社。品質の高い介護サービスやコンプライアンスを順守した事業運営のため、人材育成・
教育に注力。働き易い環境のため福利厚生も充実させています。
【大手企業の100%子会社◎福利厚生充実♪】お客様や生活スタイルに合わせて働くことができます♪
未経験OK,産休・育休,社会保険完備

学歴不問

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続5年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
◆福利厚生
・「ベネフィット・ワン」加入(様々な割引サービス)
・東京海上日動健保加入(保険料は国内企業低基準)
・健保組合契約の多数の保養施設有り
・資格取得補助制度(主任・認定ケアマネ全額負担)
・東京海上グループ団体保険(保険料が割引)

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり (積立休暇制度:取得出来なかった有給休暇を最大60日まで積立可能)
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給

◆福利厚生
・「ベネフィット・ワン」加入(様々な割引サービス)
・東京海上日動健保加入(保険料は国内企業低基準)
・健保組合契約の多数の保養施設有り
・資格取得補助制度(主任・認定ケアマネ全額負担)
・東京海上グループ団体保険(保険料が割引)
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続5年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]東京地下鉄東西線浦安 [アクセス]東京メトロ東西線浦安駅徒歩1分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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