正社員介護福祉士

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】大田区で介護福祉士/月給247000円〜[求人ID:154503]

月収　24万7000円　〜　27万2000円

[最寄り駅]京浜急行電鉄本線　雑色　[アクセス]京急本線　雑色駅　徒歩9分

東京都大田区

09:00-17:45　08:00-20:00

仕事内容

訪問介護でのお仕事です

訪問介護サービス提供責任者業務
・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供
・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整
・シフト調整
・ヘルパー教育・研修
・書類作成・整備
サービス提供責任者は、資格の取得(介護福祉士・ホームヘルパー1級)、経験を積むことで初めてなれる、ホームヘルパーのリーダー的存在です。利用者やケアマネージャーと相談をしながら、サービス内容の計画を作成し、実際にサービスに入るホームヘルパーの稼動調整を行います。

またホームヘルパーへの指導・相談役にもなり、サービスが計画通りに行われているかの見極めなども行う、訪問介護のエキスパートです。サービス提供責任者1人で30〜40名のご利用者様を担当します。ホームヘルパーの稼動調整の状況によっては、サービス提供責任者自ら訪問に入ることもあります。

訪問介護未経験の方の場合は、まず現場で訪問介護の経験を一定期間積み、サービス提供責任者になるケースが通常です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、正看護師、准看護師のどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
09:00-17:45
08:00-20:00休憩時間(日勤) 45分時間外月平均10時間
時間外月平均10時間程度

【休日】
シフト制
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(フレックスタイム制)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 247,000円〜
給与上限:月給 272,000円

基本給 155,000円
資格手当 5,000円〜10,000円
処遇改善手当 22,000円
地域手当 25,000円
等級手当 30,000円〜50,000円
調整手当 10,000円
成果手当
一時金(年2回)
業績賞与(会社業績による)
共働手当

昇給あり
賞与あり(あり)

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり

募集内容

職種: 介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 24万7000円〜 27万2000円
勤務地: 東京都大田区
勤務時間: 09:00-17:45 08:00-20:00
応募資格: 年齢要件: ~ 65歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、正看護師、准看護師のどちらかをお持ちの方
特記事項: 介護の精神は「思いやり」から!他の職場とくらべ子育て中の仲間が多いからこそ、共感と理解があります。また、全国規模の介護事業者なので、未経験のメンバーも多数採用していますので、そういった方への研修や現場体験などの環境が整えられているので安心です。さらに、将来に渡り働いていただける目標とキャリアアップを示したロードマップがしっかりしているため長く働けます♪まずはしっかりと働きたい方のご希望を聞いてから勤務体系を決定するため無理な出勤などなく働いていただけます!

訪問介護☆研修制度も充実しておりやる気次第でどんどんステップアップ!
未経験OK,産休・育休,社会保険完備

学歴不問

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当全額支給

・慶弔金
結婚祝金:0〜300,000円
出産祝金:第一子/100,000円
孫祝金:一子/50,000円
・資格取得補助制度あり
定年65歳
再雇用75歳まで
退職金あり(勤続6年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/
待遇・福利厚生: 定年 65歳
再雇用 75歳まで
退職金あり(勤続6年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤不可
通勤手当全額支給
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
・慶弔金
結婚祝金:0〜300,000円
出産祝金:第一子/100,000円
孫祝金:一子/50,000円
・資格取得補助制度あり
交通: [最寄り駅]京浜急行電鉄本線雑色 [アクセス]京急本線雑色駅徒歩9分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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