正社員ケアマネージャー

ライフワンズ株式会社

【正社員(日勤のみ)】相模原市南区[かたくりの里相模台]のケアマネジャーのお仕事です/月給280000円〜[求人ID:435092]

月収　28万円　〜　28万円

[最寄り駅]小田急電鉄小田原線　小田急相模原　[アクセス]小田急小田原線　小田急相模原駅　車10分

神奈川県相模原市南区

08:30-17:30

仕事内容

居宅でのお仕事です

居宅介護支援事業所のケアマネ業務です!
・ケアプランの作成
・担当者会議・モニタリングの実施
・介護保険の諸手続代行・行政機関との連絡調整
・介護保険の給付管理業務
・その他付随する業務
ケアプラン約30件担当していただきます。
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。

資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。

【応募資格】
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分時間外月平均5時間
時間外月平均5時間程度

【休日】
シフト制月9休
固定休日曜固定休
日曜休み
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(閏年を除く2月は8休
介護休業取得実績あり)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:年収 3,360,000円〜月給 280,000円〜
給与上限:年収 3,360,000円月給 280,000円

基本給 213,460円
勤務地調整手当 16,340円
給与支払日毎月末日締翌月25日支払い

昇給あり年1回(0円〜8,000円/月)

(固定残業代)※固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働分は追加で支給
(その他手当等付記事項)月額計算式:@年俸÷12ヶ月
※主任ケアマネは上記給与に加算有
※経験を考慮して加算する場合も有賞与なし

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問昇給あり禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり産休・育休制度あり

募集内容

職種: ケアマネジャー(介護支援専門員)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 28万円〜 28万円
勤務地: 神奈川県相模原市南区
勤務時間: 08:30-17:30
応募資格: 日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャー、主任ケアマネのどちらかをお持ちの方
特記事項: 神奈川県相模原市南区の居宅・ケアマネジャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、未経験OK、産休・育休の求人です♪
研修充実☆幅広い年齢層が活躍しています。ケアプランは簡単なケースから少しずつ始めますので未経験でも大丈夫です!
給料多め,未経験OK,産休・育休,寮あり,残業ほぼなし,社会保険完備,日休み

学歴不問

【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年 65歳
再雇用 78歳まで
退職金あり
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無あり
車通勤不可
通勤手当定額まで支給月上限50000円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
埼玉県版ウーマノミクス(埼玉県子育て応援企業宣言)として登録されています。
昇給賞与は会社業績による
福利厚生制度制服貸与あり
「子育てサポート企業(くるみん取得)」です。
財形貯蓄あり
確定拠出年金あり

◆試用期間:あり(6ヶ月)
◆社員寮:単身用なし、家族用あり
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限50000円

埼玉県版ウーマノミクス(埼玉県子育て応援企業宣言)として登録されています。
昇給賞与は会社業績による
福利厚生制度制服貸与あり
「子育てサポート企業(くるみん取得)」です。
財形貯蓄あり
確定拠出年金あり
定年65歳
再雇用78歳まで
退職金あり

★屋内禁煙★
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください
交通: [最寄り駅]小田急電鉄小田原線小田急相模原 [アクセス]小田急小田原線小田急相模原駅車10分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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