正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】羽曳野市でホームヘルパー2級/月給212000円〜[求人ID:6819]

月収　21万2000円　〜　23万3000円

[最寄り駅]近鉄南大阪線　藤井寺　[アクセス]近鉄南大阪線　藤井寺駅　バス10分

大阪府羽曳野市

07:00-15:30　09:00-17:30　11:00-19:30　16:30-09:30

仕事内容

介護付有料<平成18年開設、グリーンライフ(株)運営>でのお仕事です

入居者様が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。
・入浴、食事、排せつなどの介助
・食事準備、清掃などの支援
・アクティビティなどの余暇活動の支援
・上記に付随する業務
※施設定員:162名
有料老人ホームでは、入居されている高齢者の方々をご入居者様と呼ぶのが一般的です。

ただ単に日常生活の支援をするという観点で介護を行うのではなく、100人いれば、100通りの生活があることを念頭に、好きなことや嫌いなこと、趣味や大切にしている生活習慣を一人ひとりのライフスタイルや価値観、人生観などの要望を実現させることも重要なミッションです。

具体的には、ご入居者様の生活プラン(ケアプラン)の立案・実施。身体的な介助や身の回りの手伝い、アクティビティや行事の企画・立案、などサービス提供の核として活躍を期待されています。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のどちらかをお持ちの方

【勤務時間】
07:00-15:30
09:00-17:30
11:00-19:30
16:30-09:30休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 120分時間外月平均5時間
時間外月平均5時間程度

【休日】
シフト制月9休
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(2月は8日休み)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 212,000円〜
給与上限:月給 233,000円

基本給 130,000円
資格手当 3,000円〜10,000円
夜勤手当 7,000円/回・4〜5回/月
処遇改善手当 31,000円〜38,000円
都市給手当 20,000円/月
給与支払日毎月末日締翌月25日支払い

昇給あり年1回

※給与は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定賞与あり前年度実績年2回・3ヶ月分(約3〜4ヶ月分)

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙産休・育休制度あり資格取得支援あり

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 21万2000円〜 23万3000円
勤務地: 大阪府羽曳野市
勤務時間: 07:00-15:30 09:00-17:30 11:00-19:30 16:30-09:30
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
特記事項: 一言でいえば「安心して働ける環境が整っている会社」です。当社施設に共通するのはアットホームで温かみのある雰囲気。日々の業務や研修を通し、介護を充分に理解した上で関わっているスタッフが多いので、働くにあたり最適な環境です。
資格を活かして活躍できます!安心して長くお勤めいただける職場環境☆
未経験OK,車通勤OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備

学歴不問

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当月上限100000円(※片道2km以上の場合支給 )

・永年勤続報奨制度あり(3・5・10年)
・資格取得支援制度あり
・ユニフォーム又はエプロンあり
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休/産前・産後休暇あり/育児休暇あり/
待遇・福利厚生: 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当定額まで支給月上限100000円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
・永年勤続報奨制度あり(3・5・10年)
・資格取得支援制度あり
・ユニフォーム又はエプロンあり
交通: [最寄り駅]近鉄南大阪線藤井寺 [アクセス]近鉄南大阪線藤井寺駅バス10分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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