正社員
ライフワンズ株式会社
【正社員(日勤のみ)】神戸市灘区でホームヘルパー(資格不要)/月給180000円〜[求人ID:58564]
月収 18万円 〜 23万500円
[最寄り駅]阪神電鉄本線 西灘 [アクセス]阪神本線 西灘駅 徒歩5分
兵庫県神戸市灘区
08:30-17:30
仕事内容
デイサービスでのお仕事です
デイサービスセンターをご利用の高齢のお客様のサポート全般
介護全般やレクリエーションの企画・実施、お客様の状況を記録簿へ記入、送迎対応などを行って頂きます。
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
実務経験1年
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均8時間
時間外月平均8時間程度
【休日】
シフト制
年末年始休暇 5日
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(※月9日〜10日休)
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 180,000円〜
給与上限:月給 230,500円
基本給 160,000円〜200,500円
資格手当 10,000円
(介護福祉士)10,000円
処遇改善手当 10,000円
地域手当10,000円
給与支払日 毎月15日締 当月28日支払い
昇給あり 年1回
※経験、実をもとに当社規定にて決定賞与あり 前年度実績 年2回・1.7ヶ月分
デイサービスセンターをご利用の高齢のお客様のサポート全般
介護全般やレクリエーションの企画・実施、お客様の状況を記録簿へ記入、送迎対応などを行って頂きます。
利用者の方を見守り活動をサポートします。具体的には食事・入浴・トイレなどへの直接的な見守りや介助、その他快適なプログラム活動への参加をサポートします。在宅で過ごされる方の社会交流や機能訓練など、また利用者家族の方が休養できるよう、日中に通所していただくため送迎業務を行うこともあります。
【応募資格】
実務経験1年
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均8時間
時間外月平均8時間程度
【休日】
シフト制
年末年始休暇 5日
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
(※月9日〜10日休)
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 180,000円〜
給与上限:月給 230,500円
基本給 160,000円〜200,500円
資格手当 10,000円
(介護福祉士)10,000円
処遇改善手当 10,000円
地域手当10,000円
給与支払日 毎月15日締 当月28日支払い
昇給あり 年1回
※経験、実をもとに当社規定にて決定賞与あり 前年度実績 年2回・1.7ヶ月分
求人の特徴
学歴不問 車通勤OK 昇給あり 禁煙・分煙募集内容
- 職種
- 無資格(ホームヘルパー資格不要)
- 雇用形態
- 正社員【人材紹介】
- 給与
- 月収 18万円 〜 23万500円
- 勤務地
- 兵庫県神戸市灘区
- 勤務時間
- 08:30-17:30
- 応募資格
- 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
実務経験1年 - 特記事項
- 明るいスタッフも多く、共に成長していける環境です◎固定観念やマニュアル重視の仕事にとらわれず、ご利用者の一人一人に耳を傾け、柔軟に対応していただける方をお待ちしております♪より良い施設作りを目指しましょう☆
有資格者優遇◎介護福祉士はプラス20000円支給☆年末年始休暇は5日♪
無資格可,車通勤OK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可駐車場 なし、通勤手当月上限50000円
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続3年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 - 休日・休暇
- シフト制
- 待遇・福利厚生
- 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金 あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 可
通勤手当 定額まで支給 月上限50000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし - 交通
- [最寄り駅]阪神電鉄本線 西灘 [アクセス]阪神本線 西灘駅 徒歩5分
会社情報
- 会社名
- ライフワンズ株式会社
- 事業内容
- 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 - 設立
- 2008年09月
- 代表者
- 野村 大介
- 従業員数
- 非公開
- 会社PR
- 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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