正社員雀荘（麻雀）

株式会社パック・エックスビックディッパー京都駅前店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給265000円

■最寄り駅：
京都駅から徒歩6分
七条駅から徒歩8分
琵琶湖線京都駅
京都線京都駅
JR湖西線京都駅
嵯峨野線京都駅

京都府京都市下京区七条通烏丸東入真苧屋町203

（1）完全2部シフト制。実働7時間40分。始業時間・終業時間は店舗により異なります。
早番9:00～17:50（休憩1時間10分）　遅番16:15～24:30（休憩35分）
(2)早番7:50～16:30（休憩1時間）　遅番14:50～23:30（休憩1時間）　週5日・1日8時間以上

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・高待遇|月給26.5万以上で安心できる職場環境
・飲食、ホテルと他事業の拡大にも意欲的
・プライベート充実で仕事のモチベーションアップ
・産休、育休の取得を会社がバックアップ

▼働くメリット
・高待遇な環境で生活が充実できる
・多角的な事業展開で安定した経営基盤
・評価が平等。誰にも出世のチャンスがある
・有給もとりやすいので、公私ともに充実

接客から始め、慣れてきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネージャー→店長→エリアマネージャー。未経験スタートでも短い期間で昇進可能です。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

急募未経験者歓迎高額・高収入ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)完全2部シフト制。実働7時間40分。始業時間・終業時間は店舗により異なります。
早番9:00～17:50(休憩1時間10分) 遅番16:15～24:30(休憩35分)
(2)早番7:50～16:30(休憩1時間) 遅番14:50～23:30(休憩1時間)
通常月給:265000円
勤務地: 京都府京都市下京区七条通烏丸東入真苧屋町203
交通アクセス: ■最寄り駅:
京都駅から徒歩6分
七条駅から徒歩8分
琵琶湖線京都駅
京都線京都駅
JR湖西線京都駅
嵯峨野線京都駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)完全2部シフト制。実働7時間40分。始業時間・終業時間は店舗により異なります。
早番9:00～17:50(休憩1時間10分) 遅番16:15～24:30(休憩35分)
(2)早番7:50～16:30(休憩1時間) 遅番14:50～23:30(休憩1時間) 週5日・1日8時間以上
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/急募/新卒/学歴不問/転勤なし/未経験者歓迎/住宅手当あり/リモート面接OK/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・各種社会保険完備
・健康診断(年1回)
・食事補助
・退職金制度(勤続3年以上)
・社内レクリエーション
・ラスベガス海外研修(年1回選抜メンバーによる)
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・慶弔見舞金制度
・各種研修制度
・社内預金制度(高利率定期預金)
・人事異動支度金制度
・寮社宅(ビックディッパー彦根店・大久保店・田辺店のいずれか勤務者対象)
など

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】月8日(シフト制)
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 社員の仕事と生活の調和を応援すること。
これはメビウスの経営理念として、
脈々と受け継がれる伝統です。
月給は26万5,000円以上。
1日7時間40分労働。
月8日休。
どれもサービス業としては高い水準です。
圧倒的な業績の伸びとともに、
待遇面でも急速な進化を見せています。

また最近では、
より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。
具体的には、
残業時間の削減目標。
3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。
さらには女性の産休・育休だけでなく、
男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、
など。
5年以内の達成を目標に、
各店の勤務状況などを逐一チェックし、
問題があれば管理者と本部が改善点を話し合う。
それを徹底した結果、
管理者だけでなく社員にも「早く帰ろう」「積極的に休みを取ろう」といった意識が浸透し始めています。
ワクにとらわれない自由な発想を大切に。
あえてパチンコと離れる時間が、
柔軟なアイデアを生み出す滑走路になると、
私たちは考えています。

1人ひとりの意見を尊重する。
メビウスは、
どんなアイデアであっても、
どんな夢を持っていたとしても全力で応援します。
例えば、
「出産子育てがあっても、
キャリアアップはあきらめたくない」という想い。
当社では休み中に仕事関係の情報を共有することで、
円滑な職場復帰の支援に力を入れています。
その甲斐あってか、
今や「ママさん店長」として活躍中の社員もいるなど、
女性のキャリアアップの幅も大きく広がりました。