正社員住宅関連資材のルート営業/年間休日121日

株式会社HAMAYA

住宅関連資材のルート営業/年間休日121日

248,700円〜295,200円

京王線　飛田給駅から徒歩7分

東京都調布市飛田給１－５６－１
当社　西東京支店

変形労働時間制
（１）8時30分〜17時20分

仕事内容

1.フィールドセールス:住宅関連資材の販売
・工務店や建設会社を訪問し、住宅関連資材の提案販売や情報提供
等をお任せします。
・営業目標は上司と相談の上、設定します。
2.インサイドセールス
・フィールドセールスのバックアップをお任せします。
主に事務所内での活動です。

※未経験者歓迎!未経験で入社し活躍中の社員が多数在籍!
未経験の方には丁寧に指導しますので、安心して応募してくださ
い。
※教育制度充実(基礎、商品別、同行営業など)

注目ポイント

事業所からのメッセージ

福利厚生

・退職金制度あり
・営業職インセンティブ制度あり(最低2万円～上限10万以上)
・業績表彰制度あり(奨励金支給)
・健康診断補助金あり
・インフルエンザワクチン全額支給
・産前産後休業制度あり
・育児短時間勤務制度あり
・介護休業制度あり
・結婚祝金制度あり
・出産祝い金制度あり
・弔慰金制度あり
・有給休暇(6か月待たずして付与されます)
・永年勤続者表彰制度あり(勤続10年旅行券10万円支給)
・新年顔合わせ会(都内某ホテルにて開催)

求人の特徴

未経験者歓迎研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり交通費支給禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 1308-100018-0
事業所名: カブシキガイシャハマヤ
株式会社HAMAYA
所在地: 〒160-0022
東京都新宿区新宿1丁目7番1号新宿171ビル8階

募集内容

職種: 住宅関連資材のルート営業/年間休日121日
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒182-0036
東京都調布市飛田給1-56-1
当社西東京支店
京王線飛田給駅
から徒歩
7分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
1都2県
求人に関する特記事項ご参照
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜40歳
《年齢制限該当事由》
キャリア形成
《年齢制限の理由》
長期勤続によるキャリア形成を図る為
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 不問
必要なPCスキル: メール:基本操作
ワード・エクセル:入力ができるレベル
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許(AT限定可/MT歓迎)
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
6ケ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 248,700円〜295,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 216,700円〜263,200円
固定残業代(c): あり 32,000円〜32,000円
《固定残業代に関する特記事項》
固定残業手当は、(下限)18時間～(上限)15時間分を支給
(下限)18時間～(上限)15時間を超える場合は別途支給。
記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもので、実際の時
間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
その他の手当等付記事項(d): 営業手当:2万円～
※お客様を担当することになってから支給します。

家族手当:扶養家族がいる場合
(配偶者1万円、子供1人につき4千円)
月平均労働日数: 20.3日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1,500円〜3,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 4.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1年単位
《就業時間1》
8時30分〜17時20分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
20時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 121日
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
*年2回土曜日出勤あり(実質、有給推奨日の為お休みです)
年末年始と夏季休暇あり
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無: なし
エレベーター: あり
点字設備: なし
階段の手すり: あり
手すりの設置: 片側
バリアフリー対応トイレ: 洋式トイレ
建物内の車いす移動: 不可
休憩室: あり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 13080-22714141
受付年月日: 2024年03月01日
紹介期限日: 2024年05月31日
受理安定所: 新宿公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 建築材料卸売業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 1都2県拠点
●西東京支店
東京都調布市飛田給1-56-1

●北関東支店
埼玉県川越市府川1294-14
JR・東武東上線「川越」駅よりバス25分

●神奈川支店
神奈川県横浜市瀬谷区卸本町9308-20
JR相鉄線「三ツ境」駅よりバス20分
JR横浜線「十日市場」駅よりバス20分

*既卒者応募可。

*事前にハローワークまたは応募者から電話連絡の上、応募くださ
い。

#23区

選考等

採用人数: 2人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定1回),書類選考,その他
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話,Eメール
選考日時等: 随時
選考場所: 〒160-0022
東京都新宿区新宿1丁目7番1号新宿171ビル8階
地下鉄丸の内線新宿御苑前駅
から徒歩
1分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
《その他の応募書類》
職歴あれば職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
《その他の応募書類》
職歴あれば職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送
応募書類の返戻: あり
選考に関する特記事項: 履歴書と職務経歴書はPCでの作成もOKです
適性検査を実施します
担当者: 《課係名、役職名》
人事総務部
《担当者(カタカナ)》
オオイ
《担当者》
大井
《電話番号》
03-3341-1701

求人・事業所PR情報

支店・営業所・工場等: 《箇所数》
6箇所
《代表的な支店・営業所・工場等1》
ビル支店
《代表的な支店・営業所・工場等2》
西東京支店
《代表的な支店・営業所・工場等3》
神奈川支店、北関東支店、東京支店、特販支店
年商: 平成30年 132億6,689万円
令和2年 169億円
主要取引先: 《主要取引先1》
株式会社LIXIL
《主要取引先2》
AGC株式会社
《主要取引先3》
YKKAP株式会社
関連会社: 《関連会社1》
株式会社武蔵ホーム
《関連会社2》
株式会社MOGAMI
《関連会社3》
株式会社HAMAYAホールディングス
職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
当社は職種別等級体系を導入し職種別・等級別に異なる役割や能力
を求める等級体系です。基幹職には期待役割・一般職には期待能力
を定義することで、等級別に求められる内容を明確化しています。
復職制度: なし
福利厚生の内容: 制度―各種社保(健康・雇用・労災・厚生年金)、社員持ち株制度
、育児休業制度、介護休業制度
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
不可
《研修制度の内容》
HAT「HAMAYA ABILITY TRAIN
ING」〈新入社員導入研修、商品知識研修、各職種
・職位別研修他〉
両立支援の内容: 適応する社員本人と会社で相談しながら、働き方を模索していきま
す。育児の状況により時短勤務などにシフトしていきます。また休
暇についても特別休暇を使用して体調不良の方に配慮しています。