株式会社 パック・エックス グランドシップ

高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪

「この日はライブだから休みにしたい」
31日まである月は9日休、
30日の場合は8日と、
公休数の多さが千歳観光の自慢のひとつ。
ただ多いだけでなくシフト融通の利きやすさも、
嬉しい一面です。
また、
有給取得についても積極的に推進中。
通常の休みと合わせ“大型連休”を取ることで、
海外旅行にもラクラク行けちゃいます。
パチンコ業界に限らず、
他の大手オフィスワーク企業と比較しても、
休みの充実度は高いと言えそうです。

一方、
当社には「仕事を頑張る社員」が多く在籍しているのも事実。
時代に合わせたお店を作ったり、
制服を親しみやすく・動きやすい仕様に変更したり。
スタッフ全員が「自分たちで良いお店を作る」という意識のもと、
毎日活発な議論が交わされています。
だからと言ってダラダラ仕事することはありません。
残業代は当然100％支給しますが、
定時以降に仕事をすることはあまり無いです。
勤務時間内は全力で仕事に取り組み、
仕事後は全力でプライベート。
そんな皆さんを私たちは応援しています。



ここでは、
当社のキャリアアップについてお話します。

『一般→マネージャー→店長』と昇格していきますが、
皆が同じルートをたどるわけではありません。
店舗開発に挑戦してみたいという人がいれば、
マネージャーから戦略支援部への道も用意。
新しい自分にチャレンジしてみたい。
そういう意欲的な方には、
マネージャーから“総務”という選択も全然アリです。
このように多様性を持たせているのも、
「人事制度を通して人材を育成する」という考えが根底にあるから。
社員個人の夢や適性に合わせた仕事を応援することは、
会社にとって至極当たり前のことだと考えています。
もちろんこれらの制度の前提に、
明確な評価基準があることは言うまでもありませんが。