正社員ホームヘルパー・訪問介護員

ライフワンズ株式会社

【正社員】さいたま市大宮区でホームヘルパー2級/月給242000円〜[求人ID:443542]

月収　24万2000円　〜　29万4500円

[最寄り駅]東北新幹線　大宮　[アクセス]ＪＲ東北新幹線　大宮駅　バス14分

埼玉県さいたま市大宮区

07:00-16:00　08:30-17:30　11:00-20:00　16:30-09:30

仕事内容

特養でのお仕事です

施設における介護業務全般
・生活支援と援助(食事・入浴・排泄介助)
・状態観察や記録
※多床型64床
特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。

食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。

【応募資格】
介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)、認知症実践者研修、ユニットリーダー研修のどちらかをお持ちの方未経験OK※介護経験、ユニットリーダー経験あれば尚可

【勤務時間】
07:00-16:00
08:30-17:30
11:00-20:00
16:30-09:30休憩時間(日勤) 60分
休憩時間(夜勤) 60分時間外月平均5時間
時間外月平均5時間程度

【休日】
シフト制月9休
夏季休暇 2日
冬季休暇 2日
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
(※週休2日制
慶弔休暇)
有給休暇あり

【給与詳細】

給与下限:月給 242,000円〜
給与上限:月給 294,500円

基本給 162,000円〜185,000円
資格手当 5,000円〜10,000円
夜勤手当 10,000円/回・4〜5回/月
処遇改善手当 15,000円〜27,000円
役職手当 10,000円〜20,000円
特定処遇改善手当 15,000円
処遇改善支援手当 5,000円〜7,500円
借家手当 18,000円
子育手当 15,000円
扶養手当 (配偶者)14,000円 (その他)3,000円/人
給与支払日毎月末日締翌月21日支払い

昇給あり年1回(※〜1,500円/月(4月))
賞与あり前年度実績年2回・3.5ヶ月分

求人の特徴

未経験者歓迎車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙

募集内容

職種: 介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
雇用形態: 正社員【人材紹介】
給与: 月収 24万2000円〜 29万4500円
勤務地: 埼玉県さいたま市大宮区
勤務時間: 07:00-16:00 08:30-17:30 11:00-20:00 16:30-09:30
応募資格: 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
未経験OK※介護経験、ユニットリーダー経験あれば尚可
特記事項: 埼玉県さいたま市大宮区の特養・介護職・正社員のお仕事 !給料多め、未経験OK、車通勤OKの求人です♪
仕事とプライベートを両立しながらキャリアアップが目指せる介護職の求人
給料多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備

高校卒業以上
※いずれかの資格所持で可
※ユニットリーダー研修、認知症介護実践者研修あれば尚可(歓迎)

◆社員寮:単身用なし、家族用なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤可無料駐車場あり、通勤手当月上限30000円

■研修制度
内部研修(医療的ケアに関する研修、救急救命講習、感染症予防研修、接遇マナー研修等)
外部研修
■資格取得
■職員食280円/食
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり(勤続1年以上)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
休日・休暇: シフト制月9休
待遇・福利厚生: 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金あり(勤続1年以上)
単身用住宅の有無なし
家族用住宅の有無なし
車通勤可無料駐車場あり
通勤手当定額まで支給月上限30000円
育児休暇取得実績あり
利用可能な託児所なし
■研修制度
内部研修(医療的ケアに関する研修、救急救命講習、感染症予防研修、接遇マナー研修等)
外部研修
■資格取得
■職員食280円/食
交通: [最寄り駅]東北新幹線大宮 [アクセス]JR東北新幹線大宮駅バス14分

会社情報

会社名: ライフワンズ株式会社
事業内容: 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765
設立: 2008年09月
代表者: 野村大介
従業員数: 非公開
会社PR: 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。

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