正社員
ライフワンズ株式会社
【正社員(日勤のみ)】江東区でケアマネジャー(介護支援専門員)/月給225000円〜[求人ID:14720]
月収 22万5000円 〜 22万5000円
[最寄り駅]京成電鉄押上線 押上 [アクセス]東京メトロ半蔵門線 押上駅 徒歩8分
東京都江東区
08:30-17:30
仕事内容
居宅<江東区最大級の大型複合福祉施設>でのお仕事です
湖山医療福祉グループ、一施設内に7つの介護サービスを有する老人福祉施設・母子生活支援施設を有する社会福祉法人、H22年3月開設
ケアプランの作成、管理、改善業務
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャーをお持ちの方
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度
【休日】
シフト制月8休
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 225,000円〜
給与上限:月給 225,000円
基本給 175,000円
資格手当 50,000円
昇給あり 年1回
賞与あり 前年度実績 年2回・2.9ヶ月分
湖山医療福祉グループ、一施設内に7つの介護サービスを有する老人福祉施設・母子生活支援施設を有する社会福祉法人、H22年3月開設
ケアプランの作成、管理、改善業務
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。
資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。
【応募資格】
ケアマネジャーをお持ちの方
【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間(日勤) 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度
【休日】
シフト制月8休
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり
【給与詳細】
給与下限:月給 225,000円〜
給与上限:月給 225,000円
基本給 175,000円
資格手当 50,000円
昇給あり 年1回
賞与あり 前年度実績 年2回・2.9ヶ月分
求人の特徴
未経験者歓迎 学歴不問 昇給あり 禁煙・分煙募集内容
- 職種
- ケアマネジャー(介護支援専門員)
- 雇用形態
- 正社員【人材紹介】
- 給与
- 月収 22万5000円 〜 22万5000円
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 08:30-17:30
- 応募資格
- 年齢要件: ~ 60歳
日本語ネイティブレベルの方に限る
ケアマネジャーをお持ちの方 - 特記事項
- 東京都江東区の居宅・ケアマネジャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 !未経験OK、産休・育休、19時まで勤務の求人です♪
サービス増大につき募集中!管理者(候補)も同時募集中です!
未経験OK,産休・育休,19時まで勤務,社会保険完備
学歴不問
◆社員寮:単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇:あり
◆車通勤:車通勤不可、通勤手当月上限50000円
確定拠出年金制度 あり(401K)
定年60歳
再雇用65歳まで
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】 - 休日・休暇
- シフト制月8休
- 待遇・福利厚生
- 定年 60歳
再雇用 65歳まで
退職金 なし
単身用住宅の有無 なし
家族用住宅の有無 なし
車通勤 不可
通勤手当 定額まで支給 月上限50000円
育児休暇取得実績 あり
利用可能な託児所 なし
確定拠出年金制度 あり(401K) - 交通
- [最寄り駅]京成電鉄押上線 押上 [アクセス]東京メトロ半蔵門線 押上駅 徒歩8分
会社情報
- 会社名
- ライフワンズ株式会社
- 事業内容
- 人材紹介事業
介護求人サービス運営
[厚生労働大臣許可] 有料職業紹介事業 13-ユ-303765 - 設立
- 2008年09月
- 代表者
- 野村 大介
- 従業員数
- 非公開
- 会社PR
- 社会に信頼される革新的パートナーとして、「豊かな高齢化社会の実現」をミッションに、介護業界の高い離職率という問題に真っ向からチャレンジしています。
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