正社員居宅介護支援事業所の介護支援専門員

ケアセンターMILLE(株式会社MILLE)

居宅介護支援事業所の介護支援専門員

225,000円〜285,000円

京阪電車京津線「四宮」／「追分」駅から徒歩12分

滋賀県大津市茶戸町１６－１１

（１）8時30分〜17時30分

仕事内容

【居宅介護支援事業所の管理者候補】
管理者(候補)兼介護支援専門員として勤務して頂きます。
完全週休二日制で土日祝休みで在宅ワーク可能な事業所です。
午前は事務所に出勤、午後は自宅で仕事など組合せ自由です。
※自宅を中心に仕事をしたい方におすすめです。
※在宅ワークに必要な業務用携帯電話・iPad貸与
【仕事の内容】
■相談支援業務、ケアプラン作成、サービス担当者会議開催
多職種との連携、居宅事業所連絡会等への参加など
■活動エリアは山科区と大津市逢坂山以西(藤尾学区)が中心
■担当件数は25件以上からご自由に決めて頂くことが可能です。
変更範囲:変更なし

注目ポイント

事業所からのメッセージ

在宅ワーク可能な居宅介護支援事業所です。
土日祝・GW・お盆・年末年始が休みです。
ワークバランスを重視しています。

現在は4名体制で勤務しています。
〔職員構成〕
各職員の実務経験
10年以上の職員2名、9年目の職員1名、2年目の職員1名

令和9年3月31日までに主任介護支援専門員資格を取得
できる条件が整っている方を募集しています。
主任介護支援専門員資格をお持ちでない場合は会社負担にて
研修を受けて頂けます。

求人の特徴

完全週休2日制土日休み研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり交通費支給経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 2501-617434-2
事業所名: ケアセンターミル(カブシキガイシャミル)
ケアセンターMILLE(株式会社MILLE)
所在地: 〒520-0066
滋賀県大津市茶戸町16-11

募集内容

職種: 居宅介護支援事業所の介護支援専門員
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒520-0066
滋賀県大津市茶戸町16-11
京阪電車京津線「四宮」/「追分」駅
から徒歩
12分
《就業場所に関する特記事項》
在宅勤務可:事務所への出勤は週1日程度を想定
毎日出勤して頂いても問題は御座いません。
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
事業所内は全面禁煙です。
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜67歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢を上限として当該年齢未満の者を常用雇用する。
学歴: 必須高校以上
必要な経験等: 必須
介護支援専門員(ケアマネジャー)業務に関する基本的な知識
介護支援専門員としての実務経験4年以上
※実務経験3年以上4年未満の方は要相談
必要なPCスキル: Word、Excel等の基本操作、パソコンの基本操作
介護支援ソフトはカイポケです。
必要な免許・資格: 免許・資格名
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須
主任介護支援専門員資格あれば尚可
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
原則、3カ月以内
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
試用期間中は職務手当不支給

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 225,000円〜285,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 215,000円〜255,000円
定額的に支払われる手当(b): 職務手当 10,000円〜30,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): インセンティブ手当:所定件数以上の実績で支払い。
諸条件あり

管理手当～15,000円
役職手当～15,000円
月平均労働日数: 20.8日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
4,100円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0円〜16,500円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年1回
《賞与金額》
0円〜476,500円(前年度実績)

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
8時30分〜17時30分
《就業時間に関する特記事項》
※勤務時間は上の時間が標準ですが、前後1時間程度
ずれての勤務も可能です。
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
3時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 115日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
ご利用者様や家族様の都合等でやむを得ず土曜日・祝日が出勤にな
る場合があります。その際は振替で平日を休んでもらいます。
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
5年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 68歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 75歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

障害者に対する配慮に関する状況

企業在籍型ジョブコーチの有無: なし
エレベーター: なし
点字設備: なし
階段の手すり: あり
手すりの設置: 片側
バリアフリー対応トイレ: 洋式トイレ
建物内の車いす移動: 可
休憩室: あり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 25010-03510841
受付年月日: 2024年04月01日
紹介期限日: 2024年06月30日
受理安定所: 大津公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ・応募希望の方は、ハローワークの窓口で紹介状の交付を受けてく
ださい。
・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者:無

選考等

採用人数: 1人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話
選考日時等: 随時
選考場所: 〒607-8146
京都府京都市山科区東野舞台町63-2
サービス付き高齢者向け住宅マカリオス山科
京都市営地下鉄東西線「椥辻」駅
から徒歩
10分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
《その他の応募書類》
資格者証の写し
《応募書類の送付方法》
郵送
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
《その他の応募書類》
資格者証の写し
《応募書類の送付方法》
郵送
応募書類の返戻: あり
担当者: 《課係名、役職名》
取締役
《担当者(カタカナ)》
トダチアキ
《担当者》
戸田千晶
《電話番号》
077-527-1186
《FAX》
077-527-1187
《Eメール》
carecenter-miyabi-h2@outlook.jp

求人・事業所PR情報

支店・営業所・工場等: 《箇所数》
1箇所
《代表的な支店・営業所・工場等1》
ケアセンターMILLE
主要取引先: 《主要取引先1》
株式会社Prime
《主要取引先2》
ラシアス・ヴィータグループ
《主要取引先3》
一般社団法人関西成年後見フルサポート
関連会社: 《関連会社1》
株式会社雅
《関連会社2》
倉本商事株式会社
職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
社内独自の俸給表を作成し職務に
応じて基本給を決定。
復職制度: あり
《復職制度の内容》
育児・介護離職者復職支援制度
福利厚生の内容: ・介護系資格取得補助(会社規程により支給)
・バースデイ休暇制度
・永年勤続表彰制度あり(勤続5年以上が対象)
・提携預金制度あり(希望により加入可能)
・提携病院での人間ドック利用補助制度あり
・懇親会補助、職場内レクレーション補助あり
・管理職登用試験あり。(前年度登用実績1名有)
私たちは働き方の多様性を尊重します。
安心して働けるように福利厚生も整えています。
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
・1年目研修(入社半年以内)
・2年目研修(2年目社員が対象)
・中堅研修(3年目以降継続的に実施)
・月1回、テーマを変えながら実践的な
研修を実施
両立支援の内容: ・育児目的休暇制度(小学校入学まで)
・育児時短勤務制度(小学校卒業まで)
・介護休業制度(最長1年6ヶ月まで)
・育児・介護離職者支援制度
※私たちは働き方の多様性を尊重します。
事業所に関する特記事項: 再雇用終了後も、本人の希望を踏まえ、会社が
認めた場合は継続雇用をする場合があります。