耐摩耗工具製品の設計

注目ポイント

求人の特徴

募集内容

職種

耐摩耗工具製品の設計

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

岐阜県安八郡神戸町
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
喫煙専用室設置

マイカー通勤

可
駐車場 あり

転勤の可能性

あり
《転勤範囲》
茨城、東京、大阪

年齢

制限あり
《年齢制限範囲》
〜35歳
《年齢制限該当事由》
キャリア形成
《年齢制限の理由》
長期勤続によるキャリア形成を図る為

学歴

必須 大学以上
《専攻について》
理系学部であれば、学科・専攻は不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

免許・資格不問

試用期間

あり
《期間》
入社後3ヶ月間
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)

258,000円〜362,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

250,000円〜347,500円

定額的に支払われる手当(b)

住宅手当 8,000円〜15,000円

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

・時間外他手当(時間外・休日・深夜)
・子供手当(扶養の家族1人につき、1万円)
・ローン住宅手当
他

月平均労働日数

20.5日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)
月額
37,800円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
20日

昇給

《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり2.00%〜%(前年度実績)

賞与

《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 5.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時00分〜16時45分

時間外労働時間

あり
《月平均時間外労働時間》
20時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
納期の逼迫等のときには月80時間・年600時間・年間6回を限
度として特別な労働を命じることがある。

休憩時間

60分

年間休日数

118日

休日等

《休日》
土曜日,日曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
社内カレンダーによる
夏季、年末年始、GWに長期休暇あり

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形

企業年金

確定拠出年金,確定給付年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり
《勤続年数》
3年以上

定年制

あり
《定年年齢》
一律 65歳

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

求人について

ハローワーク求人番号

21020-03950141

受付年月日

2024年04月10日

紹介期限日

2024年06月30日

受理安定所

大垣公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

金属加工機械製造業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

・三菱マテリアルグループならではの職場環境で「働きやすさと安
定性」は当社の大きな魅力です。風通しの良い職場で安心して働
けます。

・福利厚生については、求人・事業所PRシートに掲載。

【くるみん認定企業】
【岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業】
【健康優良企業 金の認定】

【オンライン自主応募可】
オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です。

選考等

採用人数

1人
《募集理由》
増員

選考方法

面接(予定2回),書類選考,筆記試験

選考結果通知

《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール

選考日時等

随時

応募書類等

《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール,求職者マイページ

応募書類の返戻

あり

選考に関する特記事項

筆記試験はSPIを実施します。

求人・事業所PR情報

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

・社員食堂あり(例:ラーメン200円)
・アメニティ施設あり(体育館、トレーニングルーム、
グラウンド、テニスコートなど)

研修制度

《研修制度の内容》
・専門別研修(若手社員研修、各種講習会)
・選抜型研修(リーダー社員研修)
・階層別研修(係員研修、中堅社員研修、管理職研修
)

いずれも社内・社外・三菱マテリアル社の研修。