正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックスブロス八代鏡店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給210000円〜

■最寄り駅：
有佐駅より車3分
千丁駅より車10分
JR鹿児島本線(博多～八代)千丁駅JR鹿児島本線(博多～八代)有佐駅

熊本県八代市鏡町鏡村1145-9

（1）9:00～17:00（休憩時間60分）
(2)16:30～24:15（休憩時間45分）
シフト制

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・オリジナル評価制度|やる気や成長意欲を大事に
・誕生月お祝い金|ユニークな福利厚生も
・プライベート充実|都合に合わせたシフト調整が可能
・全台パーソナルシステム導入|接客を丁寧に行う文化

▼働くメリット
・社員が意見やアイデアを言い易い雰囲気
・チャレンジしたという気持ちをバックアップ
・役員自らが各店舗へ行き社員一人一人と会話
・やる気や成長意欲があれば大幅なステップアップが可能

お客様一人ひとりが快適に楽しく遊技できるようにサポートする仕事です。まずは基本となるホール内での仕事からスタート。ブロスでは全店玉運びのいらないパーソナルシステムを導入しているので、お客様対応、清掃作業、景品交換などがメインの仕事になります。少しずつ慣れてきたら、店内ディスプレイの考案など新しい仕事もどんどんお任せします。分からないことがあっても、先輩がしっかりとサポートするので安心してください。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

未経験者歓迎高額・高収入急募車通勤OK ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)9:00～17:00(休憩時間60分)
(2)16:30～24:15(休憩時間45分)
シフト制
通常月給:210000円～
勤務地: 熊本県八代市鏡町鏡村1145-9
交通アクセス: ■最寄り駅:
有佐駅より車3分
千丁駅より車10分
JR鹿児島本線(博多～八代)千丁駅JR鹿児島本線(博多～八代)有佐駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)9:00～17:00(休憩時間60分)
(2)16:30～24:15(休憩時間45分)
シフト制
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/急募/新卒/学歴不問/車通勤OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎

○● 待遇・福利厚生 ●○
・社会保険完備
・年次有給休暇
・育児介護休制度
・誕生月お祝い金
・オリジナル評価制度
・研修食事会
・各種研修制度
など

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】月6日
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 河合興産は熊本県と福岡県にブロスという店名で店舗展開をしています。
当社は長きにわたり「企業の成長=社員の成長」であると考え、
社員のやる気や成長意欲を大事にしてきました。
それは、
店舗の雰囲気や取り組みに反映されています。
例えば、
自分のアイデアが採用されたりすると自然とやる気は出てくるもの。
だからこそ、
当社では社員の意見やアイデアが良い易い雰囲気になるように心がけていて、
役員自らが各店舗へ行き社員一人一人と話をする機会もあります。
また、
当社独自の昇格制度「ブロスリーダーチャレンジ制度」は、
新しいフィールドでチャレンジしたい、
成長したいと思っている社員に向けて作られた制度です。
応募条件の一つが「チャレンジしたという気持ち」。
年齢や経験ではなく自主的なやる気を重視した制度になっています。
連休の取得や自分の都合に合わせたシフト調整も融通をきかせられるよう職場環境の整備も十分。
プライベートも充実出来るように配慮し、
より仕事に前向きに取り組めるように考えられていて河合興産らしさが出ています。

河合興産は、
やる気や成長意欲を大事にする会社。
頑張りたい!成長したい!そんな気持ちを持っている人は、
私たちと一緒に成長していきませんか。

河合興産オリジナルのブロスリーダーチャレンジ制度は、
社員の自主的なやる気や成長意欲を重視した制度になっています。
チャレンジを希望する社員自身が申請を出し、
申請を受けてから会社が期間を定めて評価。
この制度の特徴は、
昇給・昇格をするために何が必要か、
何をするべきかという詳しい基準が設けられていて目標設定がしやすくなっている点です。
もちろん、
期間中にしっかりと目標を達成していけば給与アップ、
昇格も可能で自らの頑張りが形になって返ってきます。