その他重度訪問介護/サービス提供責任者/残業月10h以内

重度訪問介護/サービス提供責任者/残業月10h以内

313,000円〜353,000円

東京都江東区

変形労働時間制
（１）9時00分〜18時00分
又は
22時00分〜7時00分の時間の間の8時間程度

仕事内容

難病や重度障害をお持ちの利用者様に寄り添い、ご自宅での生活を
全面的にサポートする重度訪問介護サービスのお仕事です。この度
、サービス提供責任者候補(見習い)としてご入社頂ける方を募集
いたします。
・最初は現場に入って利用者様や仕事の流れを覚えて頂きます。
・サービスは1日1件なので、時間に追われる事はありません。
・ICTを活用して効率化しているため、残業は月5時間程度なの
で身体的負担はとても少ないです。
・作業的ではなく、寄り添う介護が出来ます。
・夜勤は週1日程度で発生する場合ありますが、夜勤不可な方もご
相談頂けます。
変更範囲:会社の定める業務

注目ポイント

事業所からのメッセージ

2022年9月にオープンした重度訪問介護事業所で、利用者様が
順調に増えているため、サービス提供責任者を募集いたします。管
理者と先輩スタッフが全力でサポートしますので、無理のない範囲
からサ責業務に取り組み、少しづつ利用者様と新人ヘルパーをサポ
ートしてください。

業界内でも高い給与と、極力お仕事内容や勤務状況に無理が出ない
よう、管理者及びサービス提供責任者が配慮しておりますので、安
心して長く働いて頂けます。

《長く働ける理由》
無理、無駄を極力排除し、ヘルパーが気持ちよく働ける環境を第一
に取り組んでいます。私たちは当社の価値観や理念に共感頂けるヘ
ルパーを大切にし、有給取得、家庭やプライベートと両立できるよ
う、サポートいたします。

求人の特徴

学歴不問完全週休2日制土日休み髪型・髪色自由研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり交通費支給経験者優遇禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり社員登用あり外国人OK

募集内容

職種: 重度訪問介護/サービス提供責任者/残業月10h以内
雇用形態: 正社員以外
正社員以外の名称常勤スタッフ(半年以内に正社員化予定)
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 3名の正社員登用実績あり(半年経過後が目安)
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 1年
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)
就業場所: 東京都江東区
《就業場所に関する特記事項》
訪問介護サービスの提供先は主に江東区が中心で、1日1件の訪問
です。原則直行直帰です。
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
事業所内禁煙です。
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
深夜時間帯勤務を含むため
学歴: 不問
必要な経験等: 必須
介護福祉士:実務経験3年以上
実務者研修:実務経験5年以上
必要なPCスキル: ・スマートフォンの操作
・簡単なパソコンの入力操作
必要な免許・資格: 免許・資格名
介護福祉士
あれば尚可
看護師
あれば尚可
介護職員実務者研修修了者
あれば尚可
実務経験3年以上
いずれかの資格を所持で可
試用期間: あり
《期間》
3か月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 313,000円〜353,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 160,000円〜160,000円
定額的に支払われる手当(b): 職務手当 48,000円〜48,000円役職手当 20,000円〜20,000円資格手当 30,000円〜40,000円その他手当 55,000円〜85,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ●交通費は全額支給。
●賞与:年3回
●入社半年後に昇給あり(1万円以上)
●その他、各種手当あり
※平均月間就労時間は173時間
月平均労働日数: 21.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり3,000円〜20,000円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
計 3.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
9時00分〜18時00分
又は
22時00分〜7時00分の時間の間の8時間程度
《就業時間に関する特記事項》
●上記勤務時間があくまで一例で、ご利用者様との契約内容により
勤務時間は前後します。
●日勤専属、夜勤専属、どちらも歓迎します。お気軽にご相談くだ
さい。
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
シフトにより予め時間外が分かっている場合に限る。
休憩時間: 60分
年間休日数: 108日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
●4週8休制(シフト制)※土日休みも可能です
●毎月、希望休をご申告頂けます
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,その他(賠償責任補償)
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
1年以上
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

障害者に対する配慮に関する状況

エレベーター: なし
階段の手すり: あり
手すりの設置: 片側

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 13130-12049041
受付年月日: 2024年05月01日
紹介期限日: 2024年07月31日
受理安定所: 木場公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 《求める人材》
・時間をしっかりと守れる方
・適切に報告・連絡・相談が出来る方
・前向きな考えや努力ができる方
・利用者にじっくりと寄り添う介護をしたい方
・サービス残業が無いホワイト企業で働きたい方
・より高い専門性(医療介護)を目指したい方

※サービスは24時間、365日。ヘルパーは1日長時間の支援で
、1日に何件も回るようなお仕事ではありません。

《研修制度》
・重度訪問介護従業者養成研修「統合過程」(3日間の資格講座)
・同行研修および医療的ケアの実地研修
・職員会議研修(虐待防止や介護記録の入力方法など)
・スマホ動画研修システム

事前連絡のうえ、面接時に必要書類を持参下さい。
ハローワーク紹介状の交付を受けてご応募ください。
#23区

選考等

採用人数: 2人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定1回)
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後1日以内
求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡,電話,Eメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
《その他の応募書類》
資格者証のコピー
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時に持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項: 前職の年収や働き方については柔軟に考慮しますので、お気軽にご
相談ください。

求人・事業所PR情報

職務給制度: なし
復職制度: あり
《復職制度の内容》
育児休業、介護休業など、長期休業後も積極的に復職を受け入れて
おります。従業員ファーストの会社ですので、貴重なヘルパースタ
ッフの希望があればいつでも復帰ウェルカムです。
福利厚生の内容: ・重度訪問介護資格(無料)
・自転車手当
・オンライン動画研修手当
・定期健康診断
・実務者研修資格受講支援(1年間以上勤務で無料)
・採用時及び同行研修制度
・1対1ミーティング制度
・年次有給休暇(法定通り)
・慶弔・産前産後・育児・介護・看護休暇
・シンママパパ支援手当
・服装、髪色自由、ネイルOK(但し過度な装飾NG)
・交通費全額支給
・ご友人紹介制度
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
●採用時研修(虐待防止、介護記録や業務報告等)
●重度訪問介護従業者養成研修「統合過程」
(3日間の資格講座&実地研修)
●実務者研修(正社員又はパート週4以上勤務者)
●オンライン研修システム(無料)
両立支援の内容: ・介護休業制度(合計5日以上可)
・育児休業支援制度(連続3か月～3年の休暇)

《経営理念》
パート社員を含む全従業員の物心両面の豊かさと幸福を追求してい
るので、「従業員の幸福を優先」する経営方針で運営しております
。極力お仕事内容や勤務状況に無理の無いよう、管理者及びサービ
ス提供責任者が配慮しておりますので、安心して長く働いて頂けま
す。

《長く働ける理由》
全国の障害者数は過去10年間で約40%(280万人)も増加し
ておりますが、対してヘルパーが足りません。私たちは当社の価値
観や理念に共感頂けるヘルパーを大切にし、家庭やプライベートと
両立できるよう全力でサポートします。
事業所に関する特記事項: 新しい職場なので何でも質問しやすい環境です。離職
率も低く、とても働きやすい職場です。