正社員メタルクリエイター(製缶技能職)

メタルクリエイター(製缶技能職)

191,000円〜280,000円

福岡県柳川市

変形労働時間制
（１）8時00分〜17時00分
（２）8時30分〜17時30分

仕事内容

○金属製品の製作:鉄やステンレスなど金属の材料を、図面を基に
加工、組立、溶接などをおこなって製品に仕上げる仕事
○現場据付および管理:上記製品を現場に据え付ける仕事、
および据付工事の現場を管理する仕事
○機械設備修繕:農業・食品プラントの機械設備を点検、修繕する
仕事
○商品開発:自社ブランドの製品を開発、製作する仕事

*変更範囲:会社の定める業務

注目ポイント

事業所からのメッセージ

1969年に製缶業からスタートした当社は水利施設を中心に、幅
広い金属製品の製造を手がけています。官公庁、大手企業をはじめ
とする多くのクライアントからご信頼を賜り、安定した経営を続け
てきました。

今後は設立以来の事業を守る一方で、新たなモノづくりにも積極的
に挑戦する方針。自社開発したアウトドアグッズ『スライドゴトク
』『ヨコナガメッシュタキビダイ』が話題となる一方で、IT化に
よる仕事効率化や福利厚生の充実で働きやすい環境づくりに注力し
ています。今年度はすでに制服を新しくしたり、工場外壁に遮熱塗
装を施すなどの取組を行っています。このように老舗鉄工所をもっ
と楽しく、魅力的な会社に進化させていく仲間を募集しています。

求人の特徴

学歴不問車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり交通費支給経験者優遇禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

募集内容

職種: メタルクリエイター(製缶技能職)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 福岡県柳川市
《就業場所に関する特記事項》
適性や経験に応じて、佐賀営業所や市内工場など本社以外の事業所
に異動となる可能性があります。
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外に喫煙所あり
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
柳川市内(本社、宮永工場)～佐
賀市内(佐賀営業所、出張所)
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 必須
鉄工、製缶工の経験
必要な免許・資格: 免許・資格名
ステンレス鋼溶接技能者(基本級)
あれば尚可
アーク溶接技能者(基本級)
あれば尚可
普通ボイラ-溶接士
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
4ケ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
試用期間中は基本給と通勤手当のみ支給

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 191,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 190,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当(b): 技術手当 1,000円〜30,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・資格手当:1,000～30,000円
・家族手当:配偶者…8,000円、子供…3,00
0円～/人
・住宅手当:賃貸…家賃の3分の2に相当する金額(上
限30,000円)、持ち家…15,000円
・ノリノリ手当:年間￥20,000円まで
月平均労働日数: 20.5日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
21,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり1.00%〜2.00%(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 4.12ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時00分〜17時00分
《就業時間2》
8時30分〜17時30分
《就業時間に関する特記事項》
勤務時間:8時間、休憩時間:60分
ほかに午前、午後各1回、10分間の小休憩が入ります。
※製造部門に関しては、勤務時間が8～17時を基本とし、月ごと
に変わる可能性があります。
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
10時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
*納期切迫時、取引先要請により限度時間を超えて作業していただ
く場合があります。(月99時間、年間720時間まで)
休憩時間: 60分
年間休日数: 120日
休日等: 《休日》
祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
会社カレンダー準拠。土曜日:繁忙期に月2回程度出勤日あり
日曜日:9月29日のみ出勤日(会社フェスのため)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
退職金共済: 加入
退職金制度: あり
《勤続年数》
3年以上
定年制: あり
《定年年齢》
一律 62歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: あり
《上限年齢》
上限 70歳まで
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 40030-04876041
受付年月日: 2024年06月07日
紹介期限日: 2024年08月31日
受理安定所: 大牟田公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 建設用・建築用金属製品製造業(製缶板金業を含む)
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 【休日について】
・土曜日:1～3月の会社繁忙期は月2回程度出勤日
・日曜日:9月29日は出勤日(会社フェスのため)
・夏季・年末年始休暇あり
【選考～採用について】
*会社説明会:入社後のミスマッチを防ぐため、応募前の会社見学
を推奨しています。ご希望の方は採用担当までご連絡ください。
*ご入社の際、ミスマッチ防止のため1ヶ月単位でアルバイト雇用
期間を設ける場合がございます。アルバイト雇用期間は試用期間に
含まれます。条件等は採用決定後に相談させていただきます。
【その他制度など】
*奨学金返還支援制度(在職中に返還する奨学金の半額を
会社が負担する制度。2023年11月より開始)
*業務で必要な資格・試験の代金補助制度あり
*結婚、出産、試験合格の際など祝い金制度あり
*新入社員研修やフォローアップ研修など教育体制も充実していま
す。
*無料駐車場あり
◇健康づくり優良事業所認定(No.208)

選考等

採用人数: 1人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定2回),書類選考,その他
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送,電話,Eメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項: Web性格診断(SPI)を受検していただく場合がございます。
経験者の方は実技試験を受けていただく場合がござます。

求人・事業所PR情報

職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
営業手当、出納手当
復職制度: なし
福利厚生の内容: ○奨学金返還支援制度…2023年より導入。在職中に返済する奨
学金の半額分を会社で負担。
○ノリノリ手当…2022年より導入。年間2万円を上限に利用で
きる趣味手当。
○制服支給。安全靴や皮手袋などの購入補助制度あり。
○家族手当制度あり。(配偶者:￥8,000/月、子:ひとりに
つき￥3,000～/月)
○住宅手当制度あり。(賃貸:￥30,000/月を上限に家賃の
3分の2を支給、持ち家:￥15,000/月)
○資格取得支援制度あり。
…業務上で必要な免許試験、技能講習などの取得に係る費用は会社
が負担致します。
※免許試験不合格の場合、再受験回数に応じた費用負担の社内規定
があります。
○資格手当制度あり
○「福利厚生倶楽部」利用可能
研修制度: 《研修制度の内容》
○新入社員研修:経験に応じて入社後1～2ヶ月程度
、業務上で必要な基礎知識や技能などを、座学と実習
を通じて教育いたします。
○昇格者研修:管理指導する立場としての心構えなど
を学んでいただきます。
両立支援の内容: 男性社員の育児休暇取得率100%を目標に掲げ、子供が生まれた
男性社員の積極的な育児休暇取得を推進しています。当社の経営理
念の一つである「健全な家庭を築こう」に沿って、男性社員も育児
に専念できるよう会社としてバックアップを行っています。
事業所に関する特記事項: 福利厚生が大企業並みに充実しており、殆どの方が6
2歳の定年後も再雇用を希望されます。また、ここ5
年ほど20～30代の入社がかなり増えています。