正社員事務員(聖ヨゼフ園:施設事務)

社会福祉法人慈愛会

事務員(聖ヨゼフ園:施設事務)

177,000円〜257,000円

甘木鉄道　山隈駅から徒歩10分

福岡県三井郡大刀洗町大字山隈３７４番地の１
「医療福祉センター聖ヨゼフ園」

変形労働時間制
（１）8時30分〜17時30分
（２）9時00分〜18時00分
（３）9時30分〜10時30分
又は
〜の時間の間の8時間以上

仕事内容

事務業務全般
【エクセル・ワード等使用、会計・人事・給与は専用ソフト使用】
〇窓口・電話対応、物品管理(備品発注・納品対応・在庫管理等)
〇福祉会計1(銀行業務・小口現金管理・伝票作成・月次処理)
○福祉会計2(固定資産会計処理・予算業務・決算業務)
〇請求業務(利用者請求等)
〇給与・人事業務(社会保険手続き・給与計算等)

※上記業務を3名で行います。まずは、窓口・電話対応、会計業務
を担当していただく予定です。
職歴・経験を考慮し、先輩職員がフォローしながら業務をお願い
していきます。【変更範囲:法人の定める業務】

注目ポイント

事業所からのメッセージ

事務部は、部長・課長の他、事務員(総務:3名・医事:3名・
営繕1名)の計10名です。

新任職員サポーター制度があります。(1年間、担当の先輩職員
がサポーターとして成長をサポートします)
また、外部セミナー等への参加も施設負担で行っています。

研修会や委員会活動を通じて、他施設・他部署との交流があり、
地域との結びつき(公益的取組への参加)も大切にしています。

有給休暇は就職日から付与(半日・1時間単位での取得可)され、
初年度は最大で10日となります。

ワークライフバランスを大事にできる職場環境です。
残業は、繁忙期には発生しますが、その他はほとんどありません。
子育て中の方も活躍しています。

求人の特徴

学歴不問託児所あり車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり交通費支給経験者優遇禁煙・分煙寮・社宅・住宅手当あり産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 4005-003179-8
事業所名: シャカイフクシホウジンジアイカイ
社会福祉法人慈愛会
所在地: 〒830-1226
福岡県三井郡大刀洗町大字山隈374番地の1

募集内容

職種: 事務員(聖ヨゼフ園:施設事務)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒830-1226
福岡県三井郡大刀洗町大字山隈374番地の1
「医療福祉センター聖ヨゼフ園」
甘木鉄道山隈駅
から徒歩
10分
《就業場所に関する特記事項》
無料の職員駐車場完備
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
敷地内全面禁煙
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
法人が定める事業所
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜59歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年が60歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
会計業務経験(社会福祉会計の経験があれば、なお可)
必要なPCスキル: エクセル・ワード等を用いた資料作成、会計専用ソフトの操作
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 177,000円〜257,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 170,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当(b): 処遇改善支援手当 7,000円〜7,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ・資格手当(該当資格保有の場合:5,000円～)
・住宅手当(上限27,000円)
・扶養手当(規定により支給)
・時間外勤務手当(規定により支給)
月平均労働日数: 20.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
31,600円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
当月
《支払日》
25日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0.99%〜1.27%(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年3回
《賞与金額》
計 3.80ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時30分〜17時30分
《就業時間2》
9時00分〜18時00分
《就業時間3》
9時30分〜10時30分
又は
〜の時間の間の8時間以上
《就業時間に関する特記事項》
主な就業時間は9:00～18:00となります
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
3時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 120日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
1月平均1週40時間以内
土日祝は当番制
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: 単身用あり
月額10,000円(光熱費込)
1K
利用可能託児施設: あり

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 40050-09391041
受付年月日: 2024年06月18日
紹介期限日: 2024年07月09日
受理安定所: 久留米公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 障害者福祉事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: 1 施設見学・施設説明は、随時実施します。
希望日1週間前までに「聖ヨゼフ園」へ連絡ください。
○担当職員事務部部長濱本(ハマモト)

2 応募書類は、履歴書(写真貼付)・紹介状・作文・資格証写し
(資格保有者)を7月8日までに「法人事務局」へ到着する
よう郵送又は持参ください。
作文は400字程度で、手書き・PCどちらでも大丈夫です。
テーマ:自身の将来展望(ワークライフバランスを念頭に)
※応募書類提出封筒に「受験施設・職種」を朱書きください。

3 採用試験
事前に書類選考を行います。
筆記試験・適性検査・面接は、7月16日(火)実施します。
上記日程での受験が難しい場合、他日程の相談に応じます。

※基本給は、経験年数・職歴に応じて換算があります
※男性は事務当直が月に1～2回あります(5,000円/回)
(防犯面を考慮していますが、女性も希望があれば当直可)

選考等

採用人数: 1人
《募集理由》
その他
《その他の募集理由》
次年度退職予定者の引継ぎ補充
選考方法: 面接(予定1回),書類選考,筆記試験,その他
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後10日以内
《面接選考結果通知》
面接後14日以内
求職者への通知方法: 郵送
選考日時等: その他
《その他の選考日時等》
7月16日(火)
選考場所: 〒830-1226
福岡県三井郡大刀洗町大字山隈374番地の1
「医療福祉センター聖ヨゼフ園」
甘木鉄道山隈駅
から徒歩
10分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
《その他の応募書類》
作文(詳細は特記事項)
《応募書類の送付方法》
郵送,その他
《その他の送付方法》
持参
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
《その他の応募書類》
作文(詳細は特記事項)
《応募書類の送付方法》
郵送,その他
《その他の送付方法》
持参
応募書類の返戻: あり
選考に関する特記事項: その他:作文(事前提出)・適性検査
担当者: 《課係名、役職名》
法人事務局
《電話番号》
0942-77-1393
《FAX》
0942-77-1190

求人・事業所PR情報

職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
役割資格等級(総合職・一般職群・専門職群)別に「基本給レンジ
表」を設定【総合職群:福祉系有資格者等】【専門職群:看護・リ
ハ・薬剤職等】【一般職:定型的な業務従事者】
復職制度: なし
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
職員のキャリアステージに応じた「役割行動・研修課
題・研修方法」の明確化を目的とした「研修体系(設
置済)に沿い実施。1新任職員【事前・中間フォロー
アップ・フォローアップ】2初任者研修 3サポータ
ー研修 4中堅職員ステップアップ研修 5リーダー
研修 6マネジメント研修 7法人全体研修会等
両立支援の内容: 人事考課制度(平成18年度導入)人材育成【やる気・能力開発の
促進(意図的OJT向上への動機づけ)】【公正処遇の実現(職員
の頑張りを評価する仕組み)】【良好な人間関係作り(信頼関係の
醸成)】