正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックスミクちゃんガイア尼崎店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給300000円

■最寄り駅：
阪神尼崎駅から徒歩10分
JR尼崎駅から徒歩15分
阪神本線尼崎駅
JR神戸線(大阪～神戸)尼崎駅
阪神本線大物駅
阪神本線出屋敷駅

兵庫県尼崎市西長洲町3-1-23

（1）8：30～25：00交代制
※実働8時間
※残業はほとんどありません

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・好待遇|未経験でも30万円スタート
・月残業平均10時間|余暇時間がたっぷり
・年間休日110日以上|ワークライフバランスの充実
・寮社宅あり|生活費を抑えて働ける

▼働くメリット
・「明るく!楽しく!」をモットーに働ける
・女性でも働きやすいパーソナルシステム導入
・会社負担でコミュニケーション向上の為の社員食事会
・大阪府・兵庫県内で運営しており、地域密着で働ける

店舗にてOJTトレーナーからマンツーマンでの指導を受け、パチンコホールの業務知識や運営技術を習得します。なので、未経験の方でも安心して働ける職場を提供します。失敗しても全く問題なし!むしろ大歓迎!チャレンジする気持ちを忘れずに、仕事に取り組んでください。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

急募未経験者歓迎高額・高収入車通勤OK ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)8:30～25:00交代制
※実働8時間
※残業はほとんどありません
通常月給:300000円
勤務地: 兵庫県尼崎市西長洲町3-1-23
交通アクセス: ■最寄り駅:
阪神尼崎駅から徒歩10分
JR尼崎駅から徒歩15分
阪神本線尼崎駅
JR神戸線(大阪～神戸)尼崎駅
阪神本線大物駅
阪神本線出屋敷駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)8:30～25:00交代制
※実働8時間
※残業はほとんどありません
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/急募/新卒/学歴不問/車通勤OK/残業月20時間以内/未経験者歓迎/経験者歓迎/リモート面接OK/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/第二新卒歓迎/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
・勤務短縮制度
・社宅・独身寮完備
・退職金制度
・資格取得奨励制度
・病気入院保障制度
・車通勤可、駐車場完備
・チームビルディング支援(食事会)

<休暇>
有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
<研修>
新入社員研修、OJTトレーナー育成研修、営業数値研修、マネジメント研修、評価者研修、思考力研修、フィロソフィー研修など

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】月9日(年間休日110日以上)
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: 兵庫・大阪を中心にミクちゃんガイア・ミクちゃんアリーナという店舗を展開しています。

近年日本で「今までの常識」が大きく変わり始めている中、
当社も例外なく変化を求められ、
新社長就任、
新事業スタート、
人材育成制度の見直し、
業務改善など大きく変わり始めています。
そんな中で当社が変わらず大切にしていることは「社員の向上心」です。
年齢・学歴・経験に関係なく、
やった分だけの報酬を自分の手でつかみ取る実力主義。
若手の管理職への抜擢や昇格祝い金、
住宅補助最大8割などその報酬は様々です。

実力主義というとピリピリした職場をイメージされるかもしれませんが、
そんなことはありません。
「明るく!楽しく!」をモットーに、
ネガティブな事象においてもチームでカバーしながらプラスに変え続ける社風です。
遊ぶときは遊ぶ!やるときはやる!とメリハリをつけて、
日々楽しく仕事をしています。

働きやすさも万全です。
女性でも働きやすいパーソナルシステムの導入、
各役職ごとに実施される研修、
会社や店舗ごとのコミュニケーション向上のため食事会費用を会社が負担など。
社員の働く環境や成長できる環境づくりへの投資には一切妥協を惜しまない、
それが当社の強みです。

2年前に現社長が就任して以降、
当社は新規事業、
組織改革、
社内制度のブラッシュアップなど、
さまざまな改革を行ってきました。
そして今回新たに着手するのが人材育成です。
当社では緻密に計算された戦略の立案、
ともに働くメンバーのモチベーションを高めるチームビルディングなど、
早い段階から経営ノウハウをあますことなくお伝えします。
事業部を横断したジョブローテーションも積極的に行うため、
経験することも非常に多いですし、
インプットする知識も膨大です。
変化を楽しめる方、
新たな出会いを喜べる方、
同世代と差をつけたい方、
最高に刺激的な人生を送りませんか?