正社員パチンコ・パチスロ

株式会社パック・エックスコンサートホール五代店

パチンコ店スタッフ・正社員

月給224400円〜

■最寄り駅：
雀宮駅より車6分
安塚駅より車8分
宇都宮線雀宮駅
東武宇都宮線安塚駅

栃木県宇都宮市五代3-15-21

（1）9：00～17：15
(2)15：15～23：30
※2交代制・実働7時間15分、休憩60分

仕事内容

▼企業の魅力ポイント
・ライフサポート|育児サービスなど
・レジャー割引|海外・国内旅行割引など
・借り上げ社宅|家賃負担は50%
・マンツーマン指導|安心の研修制度

▼働くメリット
・ライフプランニング、育児サービスなど盛りだくさん
・全国レジャー施設特別割引や宿泊割引など充実
・敷金礼金は会社が全額負担
・教育制度がしっかりしているので未経験でも安心

入社後は研修を受けた後、店舗に配属されます。先輩がマンツーマンでしっかりと丁寧にサポートしてくれるので安心してください。配属されてから心掛けてほしいのは、お店や職場環境を自分たちで作っていくという気持ち。自分の固定概念を取り外し、お客様と共にどのように感動空間を創造すれば良いのかを考え、自分の発想をカタチにするために挑戦し続けることが私たちのスタイルです。

<社員の声・入社3年目>
店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の作成、景品の在庫管理、発注業務、金銭管理お店の施錠・開錠作業、遊技機の管理、アルバイトの教育・シフト管理、メーカーなどの業者対応・競合店の調査分析など、毎日多くの経験をしていて楽しいです。

求人の特徴

未経験者歓迎高額・高収入ブランクOK

募集内容

雇用形態: 正社員
給与: (1)9:00～17:15
(2)15:15～23:30
※2交代制・実働7時間15分、休憩60分
通常月給:224400円～
勤務地: 栃木県宇都宮市五代3-15-21
交通アクセス: ■最寄り駅:
雀宮駅より車6分
安塚駅より車8分
宇都宮線雀宮駅
東武宇都宮線安塚駅
勤務期間: 3ヶ月以上
勤務時間: (1)9:00～17:15
(2)15:15～23:30
※2交代制・実働7時間15分、休憩60分
待遇・福利厚生・歓迎条件など: 高収入・高月給/交通費支給/新卒/未経験者歓迎/リモート面接OK/研修あり/社会保険完備/制服貸与/賞与あり/ブランクOK/禁煙・分煙/シフト制/寮・社宅あり

○● 待遇・福利厚生 ●○
・各種保険完備
・資格取得支援制度
・通信教育制度
・社員表彰制度
・給付金(結婚祝金、出産祝金、入学祝金など)
・保険(生命保険、自動車保険、積立年金保険、団体保険、終身医療保険、個人年金型保険など)
・ライフサポート(ライフプランニング、育児サービス、法律相談など)
・レジャー(スキー場リフト券の特別割引、全国レジャー施設特別割引、海外・国内旅行割引、スポーツクラブ会員割引、レンタカー割引、チケット割引、カラオケ割引、宿泊割引など)
・財形貯蓄、融資(一般財形、住宅財形、金利情報、住宅融資など)
・自社所有保養所(箱根・八ヶ岳・猪苗代)
・年次有給休暇(初年度10日)
・忌引休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

■借り上げ社宅で家賃負担は50%!
入社時、配属店近くで自分が住みたい部屋を探してもらいます。
その際の敷金礼金は会社が全額負担。
さらに、
・実家から社宅に移った場合
引越手当はありませんが、準備金として10万円を支給。

・一人暮らしから社宅に移った場合
引越手当を全額支給+準備金も3万円支給します。

○● 応募条件 ●○
学歴とご経験は一切問いません!
ご活躍されている多くの方が、
高卒・専門学校卒の方や、他業種の出身の方です!!
※アルバイト募集ではなく、正社員募集です。

【加入保険】各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
【契約期間】契約期間の定め無し(正社員)
【休日】月休8日、連続休日(年4日)
【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(喫煙専用エリアの設置)
企業情報: 株式会社パック・エックス
労働者派遣事業(派13-306846)
職業紹介事業(13-ユ-306765)
20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます: コンチェルトは、
コンサートホールという屋号で関東を中心に東日本エリアで店舗展開しています。
コンサートホールのテーマは、
「もっと楽しく。
もっと安心。
もっと新しく」より多くのお客様に喜んでもらえる理想の「快適遊空間」を目指しています。
環境・福祉・防犯など地域社会への貢献も重視し、
出店地域とともに成長していける地域密着型営業を実践している会社です。

さらに、
クレディセゾングループという強力なバックボーンを持ち、
そのスケールメリットを活かした事業展開を行っているコンチェルト。
そんな磐石な基盤は、
社員の働きやすさにも繋がっています。
例えば、
充実の教育制度やクレディセゾングループならではの福利厚生。
年2回、
約6連休も可能という万全の休暇制度に加え、
産前産後休暇を利用して復帰するスタッフもいるなど長期的なキャリア形成に向けた取り組みにも力を入れています。
その結果、
社員定着率100%という業界でも異例の数字を誇るコンチェルト。
1人ひとりが、
長く、
安心して働ける環境だからこそ、
「個」が輝き、
成長曲線を描けるのです。

コンチェルトには「権限委譲」と「ボトムアップ」という独自の組織風土にあります。
現場に最大限の権限を委譲し、
そこから生まれてくるアイデアや施策がお客様へ提供するサービスをさらに高めると考えているので、
意欲のある者にどんどんチャンスが与え、
成果をあげた者には、
また大きなチャンスが巡ってくるようになっています。

また,2014年から始まった「社員表彰制度」も現場の頑張りをより正当に評価する制度のひとつです。
「共創賞(共に創り上げる)」「共感賞(共に感じる、
感動する)」「共存賞(共に存する)」の3軸から活躍を評価し、
大々的に表彰しています。