その他裁断機オペレーター

裁断機オペレーター

156,240円〜168,000円

宮城県栗原市

（１）8時30分〜17時30分

仕事内容

○自動車、鉄道、航空機のシートを縫製している工場です。
生地を自動裁断機にてカットする業務を担当していただきます。

機械操作をマンツーマンで親切、丁寧に指導致しますので未経験者
でも安心して作業に従事できます。

*** 急募 ***

※面接には紹介状を持参願います

※将来の業務内容の変更範囲:変更なし。

求人の特徴

急募未経験者歓迎完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり禁煙・分煙託児所あり産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

募集内容

職種: 裁断機オペレーター
雇用形態: 正社員以外
正社員以外の名称準社員
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2024年8月1日〜2025年7月31日
《契約更新の可能性》
あり(原則更新)
就業場所: 宮城県栗原市
《受動喫煙対策》
あり(喫煙室設置)
《受動喫煙対策に関する特記事項》
屋外
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 通勤用
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヵ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 156,240円〜168,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 156,240円〜168,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): *月額は時給×8H×21日勤務の額になります。
月平均労働日数: 21.0日
賃金形態等: 時給 930円〜1,000円
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
20,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり30円〜50円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
8時30分〜17時30分
《就業時間に関する特記事項》
【36協定届出済み】
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
20時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 120日
休日等: 《休日》
土曜日,日曜日,その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
会社カレンダーによる
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり
《定年年齢》
一律 60歳
再雇用制度: あり
《上限年齢》
上限 65歳まで
勤務延長: あり
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: あり
《託児施設に関する特記事項》
敷地内に保育園あり、定員に空きがあれば優先入所可。

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 04060-01868241
受付年月日: 2024年08月01日
紹介期限日: 2024年10月31日
受理安定所: 築館公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: その他の輸送用機械器具製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ※更新上限:無し。

*仕事は立ち仕事となります。

*就業時間・労働日数等につきましては個別に相談に応じますので
希望をお申出ください。

*応募前職場見学可(事前にハローワークを通じて連絡)面接には
紹介状を持参願います。

*受注量増加による増員となります

★★仕事と子育てが両立しやすい求人です★★

【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ
ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面
の確認をして下さい。(労働基準法第15条第1項に基づく)