アルバイト・パート訪問看護

株式会社 NC

訪問看護

2,700円〜3,000円

南海本線　松ノ浜駅から車5分

大阪府泉大津市曽根町１丁目１１－２８
「訪問看護ステーション　ハルト」

（１）9時00分〜18時00分

訪問看護は、利用者の心身の機能の維持回復を図るよう、下記に掲
げる業務を行います。

〈主な業務〉
・病状・障害の観察・清拭・洗髪等による清潔の保持
・床ずれの予防・処置・リハビリテーション
・認知症患者の看護・カテーテル等の処置
・医師の指示による医療処置・その他

※変更範囲:会社の定める業務

完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 研修あり経験者優遇禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり

職種: 訪問看護
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 5名
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒595-0011
大阪府泉大津市曽根町1丁目11-28
「訪問看護ステーションハルト」
南海本線松ノ浜駅
から車
5分
《就業場所に関する特記事項》
勤務場所は泉大津事務所で訪問看護地域は大阪府全域になります。
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年が65歳の為
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
看護師・准看護師としての勤務経験
必要な免許・資格: 免許・資格名
看護師
必須
准看護師
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: なし

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 2,700円〜3,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 2,700円〜3,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 看護師時給3,000円
准看護師時給2,700円
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
15,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: *応募希望の場合は、ハローワークの紹介状が必要です。

*通勤手当は2km以上の方で公共交通機関利用の場合のみ、
上限15,000円まで支給

*制服は貸与します。

*駐車場の利用費用は無料です。

*業務経験が浅い方も歓迎。丁寧に指導いたします。

*労働条件によって加入保険・有給休暇日数は異なります。

採用人数: 2人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定1回)
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
面接選考後
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 電話,Eメール
選考日時等: 随時
選考場所: 〒595-0011
大阪府泉大津市曽根町1丁目11-28
「訪問看護ステーションハルト」
南海本線松ノ浜駅
から車
5分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
その他
《その他の送付方法》
面接時持参
応募書類の返戻: あり
担当者: 《課係名、役職名》
代表
《担当者(カタカナ)》
イホカズヤ
《担当者》
伊保和也
《電話番号》
0725-25-5703
《FAX》
0725-25-8348

支店・営業所・工場等: 《箇所数》
1箇所
《代表的な支店・営業所・工場等1》
ナチュラルケア訪問看護ステーション
主要取引先: 《主要取引先1》
グループホームセカンド
職務給制度: なし
復職制度: あり
《復職制度の内容》
育児・介護離職者復職支援制度
福利厚生の内容: ・看護関係資格取得休暇制度
・看護関係資格取得にかかる費用補助制度(20%補助)
・永年勤続リフレッシュ休暇制度(5年ごと連続1週間)
研修制度: 《研修制度の正社員以外の利用》
可
《研修制度の内容》
・新人研修(入社後3週間、施設内、同行訪問にて法
人理念～看護全般にかかる基礎的な内容)
・中堅社員研修(入社3年以上の社員を対象として計
画的に実施)
両立支援の内容: ・育児目的休暇制度(小学校卒業まで)
・介護休業制度(最長1年間まで利用可能)
・育児短時間勤務制度(小学校入学まで)
・育児・介護離職者復職支援制度