正社員調理スタッフ(そば店)(8時間)

株式会社なごみの里ゆで太郎弘前高田店

調理スタッフ(そば店)(8時間)

200,000円〜220,000円

弘前駅から車8分

青森県弘前市大字高田４丁目１－１

交替制（シフト制）
（１）6時00分〜15時00分
（２）14時00分〜23時00分

仕事内容

〇「江戸切りそばゆで太郎」
・そばの製麺、調理、仕込み作業
・カウンターでの料理提供、簡単な接客
・その他付随する業務
・清掃作業等

*店舗営業時間7:00～22:00
*自動券売機によるセルフ方式
*マニュアルに従っての作業となりますので、初めての方でも安心
してご応募ください。
☆***☆ 急募 ☆***☆
変更範囲:変更なし

求人の特徴

急募未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙労災保険あり社会保険あり

求人事業所

事業所番号: 0203-616522-2
事業所名: カブシキガイシャナゴミノサトユデタロウヒロサキタカダテン
株式会社なごみの里ゆで太郎弘前高田店
所在地: 〒036-8084
青森県弘前市大字高田4丁目1-1

募集内容

職種: 調理スタッフ(そば店)(8時間)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒036-8084
青森県弘前市大字高田4丁目1-1
弘前駅
から車
8分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜
《年齢制限該当事由》
法令の規定により年齢制限がある
《年齢制限の理由》
下限:深夜勤務を含むため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 200,000円〜220,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 200,000円〜220,000円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 深夜割増手当
月平均労働日数: 21.5日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 一定額
月額
3,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
なし

労働時間

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
6時00分〜15時00分
《就業時間2》
14時00分〜23時00分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
15時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 108日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフト制
有休休暇は、法令通り付与になります
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

その他の労働条件等

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 02030-07970741
受付年月日: 2024年08月16日
紹介期限日: 2024年10月31日
受理安定所: 弘前公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: そば・うどん店
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: ・食品衛生のため、定期的に検査(検便)を実施します。(会社負
担)

・ユニフォーム貸与(ズボン・長靴は自己負担となります。)

・駐車場は無料です。

【ハローワークよりお知らせ】求人は雇用契約書ではありません。
採用時には必ず、書面で労働条件の明示を受けて下さい。(労働基
準法第15条第1項に基づく)