正社員介護員(老人ホーム・夜勤あり)

株式会社ほのぼの

介護員(老人ホーム・夜勤あり)

170,610円〜170,610円

佐賀県伊万里市黒川町塩屋５０９－１

変形労働時間制
（１）8時00分〜17時15分
（２）9時00分〜18時15分
（３）9時00分〜17時15分

*老人ホームでの老人の介護業務
*食事や入浴支援
*レクリエーションなどの支援

※夜勤のできる方の募集です。
(月4回程度夜勤あり)

※未資格者でも応募可
※「業務の変更範囲:変更なし」

未経験者歓迎学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり

職種: 介護員(老人ホーム・夜勤あり)
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒848-0121
佐賀県伊万里市黒川町塩屋509-1
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
18歳〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
労働時間・休日の制限(労基法第60条)・定年65歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 170,610円〜170,610円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 164,160円〜164,160円
定額的に支払われる手当(b): 老人ホーム勤手当 6,450円〜6,450円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): ◎夜勤1回は17500円です。月に4回は勤務してい
ただきます。
◎老人ホーム勤務手当1日300円。
※日給×21.6日(月平均労働日数)で月間表記。
☆夜勤含む総支給額は196800円見込めます。
※特記参照
月平均労働日数: 21.6日
賃金形態等: 日給 7,600円〜7,600円
通勤手当: 一定額
月額
5,000円
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
10日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1月あたり0円〜(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
200,000円〜400,000円(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制
《変形労働時間制の単位》
1ヶ月単位
《就業時間1》
8時00分〜17時15分
《就業時間2》
9時00分〜18時15分
《就業時間3》
9時00分〜17時15分
《就業時間に関する特記事項》
(4)7:00～16:15
(5)17:15～8:45(休憩2時間15分)
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 75分
年間休日数: 105日
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
その他
《その他》
勤務計画表による(週40時間勤務)
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
10日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: 【モデル賃金 → 月203,200円】
・日勤7600円×16日=121,600円
・夜勤17,500円×4日=70,000円
・老人ホーム勤務手当日額300円×22日=6,600円
・通勤手当 5000円
※夜勤を行った際は、1回当たり1.5日分として老人ホーム勤務
手当てを支給。

※ヘルパー2級を有する者、介護福祉士の資格を有する者は優遇
する
※夜勤は勤務状況・経験を考慮して勤務していただきます。

◆応募希望の方はハローワークの紹介状と履歴書をご持参ください
。

◆求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面によ
り労働条件を確認しましょう。(労働基準法第15条)