アルバイト・パート工務(設備点検・修繕)・清掃/岡山総合プロセスセンター

株式会社フジ

工務(設備点検・修繕)・清掃/岡山総合プロセスセンター

1,005円〜1,295円

岡山県岡山市南区築港元町１３－３
　岡山総合プロセスセンター

（１）9時00分〜18時00分

工場敷地内の見守り・設備点検、簡単な修繕

変更範囲:変更なし

食品スーパーの「マックスバリュ」「マルナカ」で販売する食品
(惣菜やお肉・お魚)を加工・製造する
最新設備が整った大規模食品加工センターです。

未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

職種: 工務(設備点検・修繕)・清掃/岡山総合プロセスセンター
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) ・
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 6ヶ月
《契約更新の可能性》
あり(条件付きで更新あり)
《契約更新の条件》
職務遂行状況や出勤状況によります
就業場所: 〒702-8051
岡山県岡山市南区築港元町13-3
岡山総合プロセスセンター
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格名
第一種衛生管理者
あれば尚可
※冷凍機械責任者(第二種・第三種)あれば尚可
試用期間: あり
《期間》
3～4ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
時給同条件/勤務時間 4時間程度
月間労働時間86時間以下に調整(雇用保険なし)

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,005円〜1,295円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,005円〜1,295円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 時間額に時間帯により加給あり
時間帯加給 16時以降 100円/H
*日曜日・祝日は、時給に50円/Hの加給あり
*冷凍機械責任者(第二種・第三種)、第一種衛生管理
者両方の資格を有する場合別途時給に290円/Hの
加給あり
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
30,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
5日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり10円〜180円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
0円〜(前年度実績)

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜18時00分
時間外労働時間: あり
《月平均時間外労働時間》
5時間
《36協定における特別条項》
あり
《特別な事情・期間等》
新店時の対応、繁忙期等において6回を限度として1ヶ月75時間
、年間480時間まで
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週3日〜週5日
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《その他》
シフトによって決定
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
5日

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: *契約更新の上限年齢あり
*有給休暇日数は法定通り(勤務日数により変動します)
*試用期間後、労働条件により雇用保険・社会保険加入
*兼業相談可(当社規定あり)

◇冷凍機械責任者(第二種・第三種)、第一種衛生管理者で実務経
験ありの方で両方の資格を有する場合、別途手当290円を時給に
加算。(面談で資格・実務経験など確認いたします)
◇資格のない方も応募可

◆買物割引制度あり(条件あり)
◆社員登用制度あり

★くるみんマーク認定企業

【求人・求職者の皆様へ広島東職安・広島中央労基署】
*求人票は、雇用契約書ではありません。
*労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょ
う。(労働基準法第15条第1項より)