正社員事務職

有限会社シライ建装

事務職

200,000円〜200,000円

東武アーバンパークライン　南桜井駅から徒歩8分

埼玉県春日部市大衾２７７－５３

（１）9時00分〜18時00分

・来客受付及び電話対応

・パソコン入力(見積もり、請求書、会計伝票、その他)

※変更範囲:変更無し

事業所からのメッセージ

当社は畳製造・内装リフォーム等一般建築業として
平成5年設立して、今年で30年となります。10人弱の従業員で
春日部市及び越谷市を中心に一般のお客様に信頼と実績でお仕事を
させて頂いております。

完全週休2日制土日休み学歴不問交通費支給車通勤OK 昇給あり賞与・ボーナスあり経験者優遇禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり

職種: 事務職
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒344-0116
埼玉県春日部市大衾277-53
東武アーバンパークライン南桜井駅
から徒歩
8分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 制限あり
《年齢制限範囲》
〜64歳
《年齢制限該当事由》
定年を上限
《年齢制限の理由》
定年年齢が65歳のため
学歴: 不問
必要な経験等: あれば尚可
パソコン入力・会計伝票入力の経験
必要なPCスキル: エクセル・ワード
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
異なる
《試用期間中の労働条件の内容》
試用期間中 18万円

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 200,000円〜200,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 200,000円〜200,000円
固定残業代(c): なし
月平均労働日数: 22.2日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給(上限なし)
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
20日
賃金支払日: 固定(月末)
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
計 1.00ヶ月分(前年度実績)

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: *年次有給休暇は法定通り付与。
*週所定労働時間により、加入保険は変わります。

*応募の際は、電話連絡の上、応募書類を送付して下さい。
書類選考後、面接日時等を連絡します。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件
を必ず確認しましょう。

採用人数: 1人
《募集理由》
増員
選考方法: 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知: 《選考結果通知のタイミング》
書類選考後,面接選考後
《書類選考結果通知》
書類到着後7日以内
《面接選考結果通知》
面接後7日以内
求職者への通知方法: 電話,Eメール
選考日時等: 随時
選考場所: 〒344-0116
埼玉県春日部市大衾277-53
東武アーバンパークライン南桜井駅
から徒歩
8分
応募書類等: 《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール
《郵送の送付場所》
《応募書類等》
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
《応募書類の送付方法》
郵送,Eメール
応募書類の返戻: あり
担当者: 《課係名、役職名》
代表取締役
《担当者(カタカナ)》
ヤマザキヒロシ
《担当者》
山崎浩
《電話番号》
048-746-1065
《FAX》
048-746-9266
《Eメール》
shirai1@galaxy.ocn.ne.jp

支店・営業所・工場等: 《代表的な支店・営業所・工場等1》
畳製造工場
《代表的な支店・営業所・工場等2》
ショールーム
職務給制度: なし
復職制度: あり
《復職制度の内容》
育児・介護休業後の勤務は原則として休業前の部署及び職務とする
。前項の定めにかかわらず本人の希望がある場合及び組織の変更等
やむを得ない事情の場合一定の期間までに決定通知する。