アルバイト・パート食品製造工・出荷作業員(交替制)

株式会社藤沢商事

食品製造工・出荷作業員(交替制)

1,080円〜1,080円

ＪＲ高崎線・秩父鉄道　熊谷駅から車11分

熊谷工場：埼玉県熊谷市問屋町工業団地内第１・３・４・５工場
行田工場：埼玉県行田市持田２０９５

（１）9時00分〜17時00分
（２）9時00分〜12時00分
（３）12時45分〜17時00分

仕事内容

食品の製造として以下の業務を行っていただきます。
1.パック作業(手詰め作業、機械補助)
2.梱包作業
3.製品の選別作業
4.製造日付の印字作業
5.ピッキング作業
*経験のない方でも丁寧にご指導いたします。
*公的扶助(生活保護等)受給者の方も応募歓迎します。
*業務の変更範囲:変更なし

≪当事業所についての詳細はホームページをご覧ください≫

求人の特徴

未経験者歓迎学歴不問交通費支給車通勤OK 禁煙・分煙残業なし労災保険あり社会保険あり社員登用あり

求人事業所

事業所番号: 1102-002622-7
事業所名: カブシキガイシャフジサワショウジ
株式会社藤沢商事
所在地: 〒360-0024
埼玉県熊谷市問屋町2丁目5-5

募集内容

職種: 食品製造工・出荷作業員(交替制)
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) 0名
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 〒000-0000
熊谷工場:埼玉県熊谷市問屋町工業団地内第1・3・4・5工場
行田工場:埼玉県行田市持田2095
JR高崎線・秩父鉄道熊谷駅
から車
11分
《就業場所に関する特記事項》
秩父鉄道ソシオ流通センター駅から徒歩10分
※上記のいずれか(応相談)
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: あり
《転勤範囲》
熊谷・行田
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格名
フォークリフト運転技能者
あれば尚可
試用期間: あり
《期間》
3ヶ月
《試用期間中の労働条件》
同条件

賃金・手当

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,080円〜1,080円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,080円〜1,080円
固定残業代(c): なし
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給(上限あり)
月額
3,000円
賃金締切日: 固定(月末以外)
《毎月》
15日
賃金支払日: 固定(月末)
昇給: 《昇給制度》
なし
賞与: 《賞与制度の有無》
なし

労働時間

就業時間: 《就業時間1》
9時00分〜17時00分
《就業時間2》
9時00分〜12時00分
《就業時間3》
12時45分〜17時00分
《就業時間に関する特記事項》
休憩時間:(2)は0分 (3)は15分
*就業時間選択可(1)勤務の場合は週3日
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週4日〜週5日
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
日曜日,祝日,その他
《週休二日制》
その他
《その他》
・土曜日は月1～2回程度の勤務があります。
年末年始(6連休)、夏季休暇(4連休)*有給休暇法定通り付与

その他の労働条件等

加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人について

ハローワーク求人番号: 11020-08072741
受付年月日: 2024年09月02日
紹介期限日: 2024年11月30日
受理安定所: 熊谷公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 水産食料品製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項: *60歳以上の方の応募も歓迎いたします。

・各種保険、休憩時間等については雇用条件に応じて、
法定通りに手続きいたします。

*扶養の範囲内での就労となります。(週30H未満)

*お子様の突発的な発熱によるお休み、学校行事等への参加による
お休み等については配慮いたします。

※雇い止め規定あり