アルバイト・パートファミリーレストランの接客および調理

株式会社ジョイフル木更津店

ファミリーレストランの接客および調理

1,076円〜1,076円

ＪＲ内房線　木更津駅から徒歩50分

千葉県木更津市請西南５丁目２６－６

交替制（シフト制）
（１）8時00分〜15時00分
（２）11時00分〜18時00分
又は
15時00分〜21時00分の時間の間の3時間以上

接客業務においては、注文、配膳、会計等お客様対応全般です。
調理業務においては、注文されたメニューの調理と仕込み、片付け
、清掃です

※場合によって、業務内容が変更されることがあります
※未経験の方も歓迎です
※勤務日数、就業時間等はお気軽にご相談ください

変更範囲:変更なし

未経験者歓迎完全週休2日制学歴不問車通勤OK 研修あり昇給あり賞与・ボーナスあり禁煙・分煙残業なし産休・育休制度あり労災保険あり社会保険あり社員登用あり

職種: ファミリーレストランの接客および調理
雇用形態: パート労働者
正社員登用あり
正社員登用の実績(過去3年間) なし
派遣・請負等: 就業形態派遣・請負ではない
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 就業場所事業所所在地と同じ
〒292-0807
千葉県木更津市請西南5丁目26-6
JR内房線木更津駅
から徒歩
50分
《受動喫煙対策》
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤: 可
駐車場あり
転勤の可能性: なし
年齢: 不問
学歴: 不問
必要な経験等: 不問
必要な免許・資格: 免許・資格不問
試用期間: なし

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c): 1,076円〜1,076円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a): 1,076円〜1,076円
固定残業代(c): なし
その他の手当等付記事項(d): 日祝時間給+50円
9時から15時時間給+230円
賃金形態等: 時給
通勤手当: なし
賃金締切日: 固定(月末)
賃金支払日: 固定(月末以外)
《支払月》
翌月
《支払日》
15日
昇給: 《昇給制度》
あり
《昇給(前年度実績)》
あり
《昇給金額/昇給率》
1時間あたり30円〜150円(前年度実績)
賞与: 《賞与制度の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の有無》
あり
《賞与(前年度実績)の回数》
年2回
《賞与金額》
16,500円〜23,000円(前年度実績)

就業時間: 交替制(シフト制)
《就業時間1》
8時00分〜15時00分
《就業時間2》
11時00分〜18時00分
又は
15時00分〜21時00分の時間の間の3時間以上
時間外労働時間: なし
《36協定における特別条項》
なし
休憩時間: 45分
週所定労働日数: 週2日以上
労働日数について相談可
休日等: 《休日》
その他
《週休二日制》
毎週
《6ヶ月経過後の年次有給休暇日数》
3日

企業在籍型ジョブコーチの有無: なし
エレベーター: なし
点字設備: なし
階段の手すり: あり
手すりの設置: 片側
バリアフリー対応トイレ: 洋式トイレ
建物内の車いす移動: 可
休憩室: あり
障害者に配慮したその他の施設: 業務内容は単一作業を主としており、負担を抑えてい
ます。
階段のある店舗では、点字ブロックを設置するなど対
応も行っています。

建物内の車いす移動:客席は可、キッチン等は不可

ハローワーク求人への応募方法

最寄りのハローワークで

ハローワークで求職申込み手続きを行い「ハローワークカード」の発行を受けることで、全国のハローワークで求人の紹介を受けることができます。

応募の際には、求人票の提出が必要となりますので、下のボタンから応募先に進み、求人票をプリントアウトしておくと便利です。

インターネットサービスで

インターネットから応募ができる求人もあります（「オンライン自主応募」）。「オンライン自主応募」は、ハローワークによる職業紹介に該当しないため、ハローワークの職業紹介を要件とする再就職手当等の対象外です。最寄りのハローワークで詳細を確認してください。

求人に関する特記事項: *就業時間・日数により、労働保険・社会保険は法定通り加入
します。

オンライン自主応募可:紹介状の交付なし(ハローワーク紹介が条
件となる各種助成金や給付金の適用になりません

職務給制度: あり
《職務給制度の内容》
等級表あり。職務に応じて基本給決定。但し、当制度は一部の正社
員のみ適用。
復職制度: あり
《復職制度の内容》
3年以内に復職の場合、退職時の給与水準を引き継ぎます
福利厚生の内容: ・育児休業:最大3歳まで
・介護休業:最大1年
・自己啓発
・ボランティア休業
・社宅制度
・食事割引制度等
研修制度: 《研修制度の内容》
・入社研修
・定例(店長会議等)研修
・役職別研修等
両立支援の内容: ジョイフルでは2016年に新しい人事制度を導入しました。
働く地域や勤務時間などをタイプ毎に区分し、その中で希望に沿っ
た勤務スタイルを選択できる制度です。
また、国の基準を上回る育児、介護のための休業制度など、働く方
の様々な事情による休業や勤務時間短縮といったワーキングプログ
ラムを整備しています。
事業所に関する特記事項: 事業所PR情報内:代表的な支店は「株式会社ジョ
イフル」の情報を記載/年商はグループ全体